Missions générales
1. Présenter la structure aux nouveaux usagers et en expliquer son fonctionnement
2. Assurer la gestion des plannings et les ressources humaines dans le respect de la maquette organisationnelle et du cadre de fonctionnement
3. Animer la conférence téléphonique du matin entre 9h et 9h
4. Animer le briefing quotidien de l’hôpital de jour entre h et h
5. Participer aux réunions cliniques hebdomadaires de chaque unité ou dispositif (lundi au Cèdre vert, le vendredi matin à l’estaminet, le vendredi après-midi pour l’équipe mobile Parenthèse)
6. Participer aux réunions d’encadrement et aux réunions mensuelles cadres / médecins
7. Etre en capacité de questionner sa pratique et de s’inscrire dans des cycles de formation
8. Participer à l’amélioration des pratiques au sein des unités ou dispositifs qu’il a en responsabilité
9. Assurer régulièrement (dont une fois institutionnellement) l’évaluation des professionnels qu’il a sous sa responsabilité
10. Participer activement à la Démarche Qualité institutionnelle (démarche de certification, audits, groupes de travail, amélioration des outils de la qualité)
11. Animer la dynamique de réseau
12. Développer les partenariats en lien avec l’insertion professionnelle (l’estaminet)
13. Développer les partenariats en lien avec la périnatalité (équipe mobile Parenthèse)
14. Assurer l’encadrement des stagiaires
15. Assurer une permanence hebdomadaire jusque h
16. Garantir le remplacement des vacataires à l’hôpital de jour
17. Réaliser les missions transversales spécifiques pour le secteur (Participation à la gestion du budget APST, des oeuvres du G)
18. Garantir la sécurité des personnels et usagers
19. Assurer des missions de pédagogie dans et hors institution
20. Participer activement aux différentes actions institutionnelles (CSIRMT, groupes de travail, …)
Caractéristiques particulières du poste
21. Avoir le sens de l’accueil
22. Etre garant du projet de l’unité en lien avec celui du pôle
23. Organiser, planifier et évaluer le travail en équipe et les compétences
24. Savoir gérer une situation de crise et /ou d’urgence
25. Assurer la continuité des soins
26. Savoir animer un groupe
27. Participer à la gestion des ressources humaines, des matériels, de la gestion financière et anticiper les évolutions de la structure et de son environnement
28. Formaliser les projets
29. Participer à la démarche qualité et communiquer autour de la politique qualité
Responsables fonctionnels / Liens privilégiés
Hiérarchiques : concernent les relations d’autorité
30. Directrice et coordinatrice générales des soins
31. Cadre Supérieur de Santé
Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées
32. Chef de Pôle, Chef de service, Praticien Hospitalier, Médecin généraliste, Interne
33. Équipe pluridisciplinaire du pôle
34. Cadres de Santé
Compétences attendues et souhaitées
35. Etre titulaire du diplôme Cadre de Santé
36. Capacité d’écoute et d’empathie
37. Etre autonome
38. Posséder un esprit d’analyse
39. Faire preuve de rigueur
40. Avoir le sens de l’organisation
41. Prendre des initiatives
42. Travailler en équipe pluridisciplinaire
Contact
Mme Murielle LEGGERI
Directrice des Soins
M. Ludovic DESCAMPS
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