Responsable ressources humaines (h/f)

Mission/Activités

Ce que nous attendons de vous :

* Encadrer et animer le secteur ressources humaines composé :

* d'une manager d'unité en charge de la gestion administrative du personnel,
* de deux techniciens paie,
* d'une chargée de mission RH formation professionnelle ;
* d'une chargée de mission RH santé, sécurité au travail.

* Assurer une veille réglementaire et technique sur l'ensemble du périmètre RH ;
* Rechercher les informations techniques ou réglementaires afin d'assister et superviser l'équipe sur la gestion des dossiers complexes ;
* Mettre en place les projets définis dans le cadre du schéma directeur des ressources humaines, et les projets stratégiques de l'organisme ;
* Participer à la gestion des relations sociales (préparation des réunions CSE, préparation des négociations collectives notamment et assurer un rôle de conseil en matière de relations sociales) ;
* Porter la démarche de transformation de l'organisme : accompagnement au changement, développement des compétences managériales, attractivité de l'organisme .
* Structurer, piloter et coordonner la mise en œuvre des objectifs du service, en veillant au suivi et à l'atteinte de ceux-ci ;
* Porter et mettre en œuvre la politique de recrutement de l'organisme.



Le/la responsable des ressources humaines est rattaché(e ) hiérarchiquement à la Sous-Directrice en charge des ressources.

Le périmètre d'activités pourra être adapté en fonction du profil de la personne retenue et/ou des besoins de l'organisme.

Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme.



Compétences

Pour remplir pleinement ce rôle, il vous faudra :

* Posséder une expérience significative en ressources humaines : maîtriser les fondamentaux RH et de droit social ;
* Posséder des aptitudes et une expérience managériale, en favorisant la coopération, la cohésion et la confiance au sein de l'équipe RH ;
* Adopter une posture de conseil auprès de l'ensemble des interlocuteurs de l'organisme en matière de RH en apportant des réponses adaptées et pédagogiques ;
* Posséder des compétences rédactionnelles, d'analyse et de communication.
* Maîtriser les outils bureautiques ;
* Faire preuve d'organisation, d'adaptation et de réactivité ;
* Relayer les informations auprès de sa hiérarchie, alerter et être force de propositions.