JOB DESCRIPTION
Chez Zimmer Biomet, nous croyons qu’il faut repousser les limites de l’innovation et faire avancer notre mission. En tant que leader mondial de la technologie médicale depuis près de 100 ans, la mobilité d’un patient est améliorée par un produit ou une technologie Zimmer Biomet toutes les 8 secondes.
En tant que membre de l’équipe Zimmer Biomet, vous partagerez notre engagement à fournir mobilité et vie renouvelée aux personnes du monde entier. Pour soutenir notre équipe de talents, nous nous concentrons sur les opportunités de développement, les groupes de ressources d’employés (ERG) solides, un environnement de travail flexible, des récompenses totales compétitives spécifiques au site, des incitations au bien-être et une culture de reconnaissance et de récompenses de performance. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque membre de l’équipe se sent inclus, respecté, responsabilisé et reconnu.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre
Rattaché(e) au Directeur Senior des Ressources Humaines, vous définirez et piloterez la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie Ressources Humaines au sein de l’entreprise, en conformité avec les orientations et procédures établies au niveau du Groupe et la règlementation sociale applicable au site de production de Valence.
Comment vous créez un impact
1. Se positionner en tant que business partner pour le Directeur Général et le Comité de Direction.
2. Participer activement aux décisions opérationnelles et stratégiques de l’entreprise.
3. Déterminer la vision stratégique à 3 ans pour son département en accord avec la stratégie de l’entreprise.
4. Soutenir les décisions prises auprès du personnel et du Groupe.
5. Suivre les résultats de l’usine par rapport aux objectifs fixés.
6. Représenter l’entreprise, notamment lors des réunions avec l’ensemble des employés et des visites Corporate.
7. Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leur équipe.
8. Gérer les relations sociales, animer les IRP et mener les négociations collectives.
9. Piloter des projets spécifiques RH.
10. Déployer et participer à la politique de rémunération selon les recommandations du Groupe.
11. Collaborer à la communication interne.
12. Être garant de l’application des processus et des procédures Corporate.
13. Fixer les priorités du service et définir les missions et objectifs individuels.
14. Dans le cadre de la gestion des talents et de la mise en œuvre de la politique RH :Identifier et remonter les besoins en formation afin de maintenir l’adéquation des compétences au poste de travail et développer les polyvalences nécessaires au bon fonctionnement de l’usine ;Réaliser les entretiens périodiques conformément;
15. S’assurer du respect des consignes et règles en vigueur au sein de l’entreprise et notamment en matière de sécurité.
Ce qui vous démarquera
Le poste nécessite un diplôme de niveau Bac + 5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou droit social, complété par une expérience d’au moins 10 ans en industrie sur une fonction similaire, ainsi que les compétences suivantes :
16. Maitrise de la règlementation sociale applicable ;
17. Connaissance du cadre règlementaire et normatif : ISO 13485, 21 CFR 820 FDA (QSR) et règlement européen (MDR) ;
18. Respect de la confidentialité, rigueur, méthode et fiabilité ;
19. Force de proposition, capacité à fédérer, à convaincre.
Ce qui vous fera réussir
En tant que membre du CODIR :
20. Maitriser les techniques de communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
21. Maitriser l’anglais afin d’être en mesure de mener des discussions techniques dans sa spécialité et de communiquer avec spontanéité et aisance avec un locuteur natif.
22. Capacité à prendre du recul, vision stratégique et à envisager un plan à long terme.
23. Être autonome, tout en conservant l’esprit d’équipe afin de servir un projet collectif et faciliter la collaboration interservices.
24. Capacité à gérer des situations ambiguës et complexes, prendre et assumer les décisions inhérentes au niveau de responsabilité de la fonction.
25. Posséder des qualités d’empathie, d’écoute et de leadership.
26. Savoir déléguer.
Vous cherchez à avoir un impact ? Rejoignez-nous et faites la différence.Pour plus d’information, visiter notre site web: zimmerbiomet.com
EOE/M/F/Vét./Incapacité
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