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What will be your role?
L’Agence Française de Développement estun établissement public en pleine transformation, présente à l’international. Dans un contexte où le dialogue social est dynamique et exigeant, avec de forts enjeux sociaux, vos missions consisteront à :
- Contribuer au développement de relations sociales de qualité au sein de l’AFD et de sa filiale Proparco.
- Assurer l'organisation, la préparation et le suivi des réunions avec les Institutions représentatives du personnel.
- Accompagner et appuyer les Ressources Humaines dans les négociations, préparer les négociations, rédiger les projets d’accord.
- Assurer une mission de conseil et d'assistance en matière de droit du travail au sein de la DRH et auprès des Directions opérationnelles de l’AFD et de sa filiale Proparco.
- Réaliser des études juridiques spécifiques, rédiger des notes juridiques et assurer en cas de besoin des formations en droit social au sein de la DRH de l’AFD et de la cellule RH de Proparco.
- Participer à des réflexions et chantiers transversaux pour apporter l'expertise juridique en droit social.
- Assurer la relation avec les experts externes et avocats intervenant dans le cadre d'une prestation de conseil pour l'entreprise.
- Organiser des élections des représentants du personnel
- Mener des procédures préalables à sanction disciplinaire ou de licenciement
- Traiter les signalements remontés à la DRH en matière de harcèlement, discrimination, violence sexiste ou sexuelle (conduite des entretiens de pré-enquête, rédaction des comptes-rendus, analyse et qualification des faits, rédaction des conclusions et soutien des préconisations).
- Suivi des contentieux, en lien avec le cabinet d’avocat.
Who are we looking for?
1. Compétences recherchées :
- Niveau Master 2 en droit, de préférence en droit social
- 10 ans d’expérience en tant que juriste d’entreprise ou avocat
- Une expérience et une appétence pour les relations collectives du travail, une capacité à identifier des solutions de compromis
2. Qualités humaines / relationnelles :
- Sens du relationnel, savoir créer un dialogue (diplomatie et fermeté)
- Assertivité, à l’aise dans le dialogue avec tout niveau d’interlocuteur
- Rigueur, organisation, fiabilité
- Esprit d’équipe
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Excellent niveau rédactionnel
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