Directeur / directrice des ressources humaines

Directeur / Directrice des Ressources Humaines


Ta mission au sein de l’équipe

En tant que Head of People and Culture France, tu seras responsable de l’intégration stratégique des entités récemment acquises, Luko et Eurofil, dans le modèle opérationnel d’Allianz Direct.
Ta mission principale ? Façonner une culture organisationnelle unifiée et performante tout en garantissant une expérience collaborateur fluide à tous les points de contact RH.

Tu seras en charge de traduire la stratégie globale People en actions concrètes au niveau local, en alignant structures, systèmes et pratiques RH dans le cadre de l’intégration post-acquisition. Cela inclut l’harmonisation des politiques RH, la conduite du changement et le renforcement de l’engagement des collaborateurs tout au long de cette transition.


Tes principales responsabilités


Leadership stratégique
* Piloter l’intégration de Luko et Eurofil dans le modèle opérationnel d’Allianz Direct, en veillant à l’alignement avec la stratégie People globale.

* Travailler main dans la main avec les dirigeants pour façonner une culture organisationnelle unifiée, favorisant l’expérience collaborateur et la performance.

* Conduire les efforts de conduite du changement pour soutenir l’intégration post-acquisition et l’alignement culturel.


Excellence opérationnelle
* Harmoniser les politiques et pratiques RH pour garantir cohérence et conformité entre les entités.

* Superviser les processus clés liés aux collaborateurs : gestion de la performance, formation & développement, initiatives de développement des talents.

* Optimiser les opérations RH pour gagner en efficacité et en performance pendant la transition.


Gestion des relations sociales (CSE)
* Être l’interlocuteur principal entre l’organisation et le CSE, en favorisant une relation collaborative et une communication ouverte.

* Piloter les négociations et consultations avec le CSE sur les sujets liés aux droits des salariés, aux conditions de travail et aux évolutions organisationnelles.

* Garantir la conformité avec les obligations légales liées au fonctionnement du CSE.

* Jouer un rôle de médiateur et résoudre les conflits entre la direction et le CSE, en veillant à un traitement équitable pour tous.


Gouvernance
* Mettre en place des cadres de gouvernance pour gérer les risques RH et assurer la responsabilité.

* Suivre la performance RH et fournir des rapports réguliers à l’équipe de direction.

* Garantir le respect des standards du secteur et des meilleures pratiques en matière de gestion RH.


Innovation & Collaboration
* Développer de solides relations avec les équipes de direction et les parties prenantes pour soutenir les efforts d’intégration.

* Collaborer avec les équipes transverses pour piloter des initiatives RH et soutenir les objectifs business.

* Stimuler l’innovation en explorant de nouvelles technologies et modèles RH

* Rester à l’affût des tendances du secteur pour guider tes décisions


Ce que tu apportes à l’équipe

* Expérience avérée en gestion des relations sociales et collaboration avec un CSE, idéalement dans un contexte de restructuration (7 à 10 ans).

* Expérience confirmée en tant que dirigeant(e) RH ou rôle similaire (3 à 5 ans) dans un environnement international.

* Réussites démontrées dans des projets d’intégration post-acquisition et d’alignement culturel.

* Excellente compréhension des politiques RH, procédures et exigences réglementaires.

* Connaissances approfondies des fonctions RH : paie & avantages, recrutement, formation & développement, etc.

* Maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires.

* Bonne maîtrise de MS Office et des logiciels RH (HRIS ou HRMS).

* Compétences en gestion des relations sociales, y compris résolution de conflits et communication.


Pourquoi nous rejoindre ?

* Une opportunité unique de rejoindre une entreprise en pleine croissance, au sein d’une équipe soudée.

* Collaborer avec les filiales européennes d’Allianz Direct pour partager les meilleures pratiques et relever des défis transverses.

* Croissance & mobilité : explore les opportunités de mobilité interne en Europe.

* Équipe internationale : travaille dans une équipe diverse et collaborative, basée à Paris 2ᵉ.

* Modèle hybride : bénéficie de flexibilité avec des possibilités de télétravail.

* Apprentissage continu : profite de programmes de formation et de développement professionnel.

* Titres-restaurant via Swile.

* Couverture santé complète : mutuelle santé, dentaire et optique via Alan.

* Congés payés : 28 jours + 9 à 11 jours RTT.

* Télétravail à l'étranger
* Prime de vacances : Versée chaque année au mois de mai

* Contrat de retraite supplémentaire Allianz
* Jours solidaires : 6 jours par an pour du bénévolat sur votre temps de travai

* ESPP – Employee Stock Purchase Plan


Allianz Direct France x Luko — Qui sommes-nous ?

Nous avons créé Luko avec une vision simple : alors que 50 % des consommateurs ne font pas confiance à leur assureur, pourtant obligatoire dans de nombreux cas et seul interlocuteur en cas de sinistre dans votre logement, nous avons décidé de réinventer l'assurance pour la centrer enfin sur le client, une conviction qui nous anime.

Nous avons entamé ce parcours en créant l'assurance la plus transparente et la plus utile qui soit : une assurance à laquelle vous pouvez enfin faire confiance, grâce à un modèle économique pensé pour avoir un impact positif et une expérience utilisateur conçue pour donner du pouvoir aux utilisateurs plutôt que les tromper.

Nous avons façonné l'expérience d'assurance la plus intuitive et conviviale qui soit : souscription en 2 minutes, offre simple, couvertures personnalisables, absence de frais cachés, polices sans engagement, et résiliation en 3 clics.

En 6 ans, nous avons convaincu plus de 400 000 utilisateurs de nous faire confiance. Nous avons rapidement pris pied sur le marché de l'assurance habitation en ligne, en mettant la technologie au service de la satisfaction client et de l'efficacité opérationnelle : en 2022, 25 % des contrats d'assurance habitation vendus en ligne en France étaient des contrats Luko ; près d'un nouveau client Luko sur deux a souscrit un contrat sur la recommandation d'amis ou de membres de la famille.

En février 2024, Luko rejoint Allianz Direct, la filiale numérique européenne du groupe Allianz, dans le but de devenir le leader du marché de l'assurance habitation directe en France. Cela positionne Luko comme le néo-assureur émergent le plus fort. Ensemble, et parce que Luko et Allianz Direct partagent une vision et une identité communes, nous continuerons notre mission de bouleverser le marché en proposant le meilleur rapport qualité-prix et encore plus de simplicité et de transparence.


L’ADN Allianz Direct

Rejoindre Allianz Direct, c’est partager notre ADN, incarné par 6 valeurs :

* Obsédé par le client

* Communicatif

* Data-driven

* Agile

* Esprit d’équipe

* Ouvert d’esprit

Le groupe Allianz est l'une des sociétés d'assurance et de gestion d'actifs les plus fiables au monde. Se soucier de nos employés, de leurs ambitions, de leurs rêves et de leurs défis, voilà ce qui fait de nous un employeur unique. Ensemble, nous pouvons construire un environnement où chacun se sent responsabilisé et a la confiance nécessaire pour explorer, se développer et façonner un meilleur avenir pour nos clients et le monde qui nous entoure. Chez Allianz, nous croyons en une main-d'œuvre diversifiée et inclusive et nous sommes fiers d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous vous encourageons à apporter toute votre personnalité au travail, quels que soient vos origines, votre apparence, vos goûts et vos convictions. Nous accueillons donc les candidatures sans distinction d'origine ethnique ou culturelle, d'âge, de sexe, de nationalité, de religion, de handicap ou d'orientation sexuelle. Nous sommes ravis de vous compter parmi nous. Let's care for tomorrow