**Responsable RH : Mise en place d'une organisation optimale**
L'objectif principal consiste à mettre en place une organisation des ressources humaines efficace et efficiente, permettant d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise. En collaboration avec la Direction Générale, vous définez et harmonisez une organisation RH optimale, pilotez la politique des ressources humaines et apportez un soutien opérationnel aux différents services.
Voici quelques-unes des tâches clés que vous serez amené à effectuer :
* Gestion opérationnelle des RH : participation à la mise en oeuvre des outils RH, établissement des budgets, maitrise de la masse salariale, supervision de la gestion administrative, paiement intégré sur SAGE jusqu'aux déclarations sociales (DSN), affiliations mutuelle/prévoyance, rédactions des contrats, recrutement tous profils, suivi des entretiens annuels d'évaluation et professionnel, suivi des formations, procédures disciplinaires et contentieux, gestion des ruptures conventionnelles, validation des notes de frais, prise en charge des contrôles par les organismes sociaux.
* Gestion prévisionnelle et développement des compétences, mobilité et gestion des carrières, plan de formation, suivi des tableaux de bord sociaux, cohérence des pratiques RH au sein de l'entreprise, suivi et déclaration de l'index égalité professionnelle, DOETH, Taxe apprentissage/formation, logement.
* Mise en place du suivi de la gestion du temps, relations avec les différents organismes, dialogue social : construction et animation d'un dialogue social de qualité dans un environnement en développement (CSE), préparation et conduite des négociations collectives (accords, organisation du temps de travail, etc.), prévention des risques sociaux en lien avec les évolutions organisationnelles et métiers.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour accompagner les collaborateurs sur les questions RH et sociales, veiller à la conformité des pratiques RH et garantir la cohérence des politiques RH au sein de l'entreprise.
Les candidats sélectionnés devront justifier d'une expérience similaire d'au moins 7 ans et disposer des compétences suivantes :
* Maîtrise des processus d'administration du personnel et des enjeux de pilotage de la masse salariale.
* Solides connaissances en droit social.
* Expertise dans la pratique de la paie.
* Maîtrise du pack Office dont Excel niveau avancé est un prérequis.
Pour réussir dans ce poste, vous devez être capable de développer un climat de confiance, avoir un sens du collectif, un esprit stratégique, d'analyse, rigueur orienté résultats, forte capacité d'écoute, d'anticipation basée sur l'intelligence émotionnelle, capacité d'adaptation, résilience et agilité dans un environnement exigeant.
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