Chef(fe) du service environnement

Vos missions en quelques mots Généralités Le/la chef(fe) du service environnement pilote un service de 27 agents de profils variés (techniques et administratifs, A, A, B et C). Le service est composé de 4 unités : milieux naturels et biodiversité (9 agents), eau et milieux aquatiques (10 agents), politiques de l'environnement (2 agents), prévention des risques (4 agents). Il met en oeuvre les politiques publiques environnementales et forestières : police de l'eau et de la pêche, préservation de la ressource en eau et de la biodiversité, plan d'actions sur le loup et les activités d'élevage, stratégie nationale des aires protégées, réglementation chasse, prévention des risques naturels, mobilisation du bois? dans un département rural (12 000 chasseurs, 35 000 pêcheurs et 7 000 exploitations agricoles) avec un réseau hydrographique dense (8 000 km de cours d?eau et 5 000 plans d'eau) et des projets industriels d?ampleur. Les missions du service se déclinent de la façon suivante : animation de politiques publiques, accompagnement des porteurs de projets, instruction de dossiers. Le/la chef(fe) de service encadre les agents et les activités du service. Finalités et missions - Participer au pilotage de la DDT, au comité de direction et aux démarches transversales internes à la DDT ; - Encadrer le service : définition d'objectifs cohérents et fixation de priorités, répartition des missions entre les unités, gestion des vacances de poste et des recrutements - Piloter la mise en oeuvre des politiques publiques environnementales et forestières, avec une attention particulière à la préservation de la ressource en eau, à la déclinaison locale du plan loup, à l?équilibre agro-sylvo-cynégétique, à la mise en oeuvre de la stratégie nationale des aires protégées et à la prévention du risque d?inondation - Encadrer les 26 lieutenants de louveterie - Accompagner les porteurs de projets (collectivités, industriels, agriculteurs) dans la prise en compte des enjeux environnementaux - Animer ou présider des commissions départementales et comités de pilotage (commission départementale de la chasse et de la faune sauvage, comité de l'eau, comité sécheresse, comité loup, comité de la stratégie des aires protégées, comité de pilotage des travaux hydrauliques ruraux) - Piloter les travaux de la MISEN Liaison hiérarchique : Membre du comité de direction sous l'autorité hiérarchique du directeur Encadrement d'un service de 27 agents avec encadrement direct des 4 chefs d'unité et du secrétariat. Encadrement de 26 lieutenants de louveterie. Relations : - En interne : services économie agricole, urbanisme et appui aux territoires, connaissance des territoires ; - En externe : corps préfectoral, autres DDI, DREAL, DRAAF, 2 agences de l'eau, OFB, ONF, fédérations de chasse et de pêche, profession agricole, Conseil départemental, autres collectivités, animateurs Natura 2000, animateurs des contrats territoriaux, industriels, ? Profil recherché Le/la candidat(e) devra avoir déjà exercé des compétences dans plusieurs des domaines d'activité du service (nature, forêt, eau, polices de l'environnement, chasse, risques naturels). Plusieurs expériences seront appréciées, notamment des expériences de terrain ou en service déconcentré, lui permettant de bien cerner et hiérarchiser les enjeux. Les nombreuses interfaces avec l'économie agricole, a fortiori dans un département agricole et rural comme la Saône-et-Loire, nécessitent de connaître et bien comprendre les enjeux agricoles. Connaître la typologie des acteurs, très nombreux dans le domaine de l'eau et de la nature, serait un plus. Le/la candidat(e) devra avoir un profil équilibré et être en capacité de s'investir et de s'épanouir dans les 3 grands modes de faire du service : - le technique (goût et motivation pour les enjeux portés par le service), - le juridique (anticipation des contentieux, sécurisation des actes), - l'administratif (amélioration des procédures, rigueur, intérims ou appui aux chefs d'unité chargés de réalisations directes). Il/elle devra montrer qu'il a des qualités rédactionnelles et des qualités de vision globale qui lui permettent de produire des notes de synthèses, très fréquentes sur ce poste. Les qualités de savoir-être du/de la candidat(e) seront déterminantes : - capacités managériales affirmées et expérience éprouvée et réussie, goût pour le contact humain, compte tenu de la taille du service, de la diversité des sujets traités et de leur complexité, et compte tenu de la très importante charge de travail du service ; - capacités de pilotage et de portage des politiques publiques en interne et en externe : goût marqué pour la communication, la concertation, l'animation des acteurs en lien avec les territoires et la recherche de solutions pragmatiques et équilibrées avec les partenaires ; - capacités d?organisation, d?analyse et d?écoute, et bonnes qualités relationnelles. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter clemence.meyruey@saone-et-loire.gouv.fr yves.picoche@saone-et-loire.gouv.fr