Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.
Dans un contexte de transformation internationale et de structuration sociale à fort enjeu, notre client, acteur majeur du secteur des transports opérant à l'échelle européenne, recherche son/sa futur(e) HR BP & Operations Director France & Group Social Director.
Ce poste stratégique s'inscrit au coeur des enjeux de transformation, de dialogue social et de performance RH dans un environnement complexe, multi-entités et fortement régulé.
Ce que vous ferez
Vous occuperez un rôle clé à la fois opérationnel, stratégique et transverse, avec un impact direct sur la performance sociale et organisationnelle.
Au niveau France :
- Définir et déployer la stratégie RH en lien avec les enjeux business
- Piloter les équipes HRBP, opérations RH et relations sociales
- Superviser l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs (paie, administration, compliance)
- Accompagner les dirigeants dans les transformations organisationnelles
- Structurer les plans de recrutement et de gestion des talents
- Garantir la qualité du dialogue social et piloter les négociations collectives
Au niveau Groupe (France, UK, Belgique) :
- Définir et piloter la stratégie sociale Groupe
- Assurer la cohérence des pratiques sociales tout en respectant les spécificités locales
- Anticiper et gérer les risques sociaux (restructurations, crises)
- Fournir une vision consolidée du climat social au top management
- Harmoniser les pratiques et partager les meilleures approches
Profil
- Expérience confirmée (10+ ans) en RH avec des fonctions de direction
- Expertise forte en droit social français et relations sociales complexes
- Expérience en environnement international et matriciel
- Expérience en transformation (réorganisation, fusion, harmonisation)
- Capacité à gérer des environnements syndiqués exigeants
- Leadership reconnu et capacité à influencer des instances dirigeantes
- Forte capacité d'analyse et approche data-driven
- Excellentes compétences relationnelles, diplomatie et autorité naturelle
- Anglais professionnel requis
Pourquoi ce poste va vous plaire
- Un rôle stratégique avec un fort impact business et social
- Une dimension internationale stimulante
- Un environnement complexe et challengeant, propice à l'apprentissage
- Une exposition directe au comité exécutif
- Des enjeux concrets de transformation et d'harmonisation à piloter
Les infos clés
- Localisation : Paris Centre
- Périmètre : France + Groupe (UK, Belgique)
- Management : équipe RH France (12 personnes)
- Rattachement : Chief People Officer
- Contrat : CDI
- Télétravail : Oui
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