KENSEO est un Cabinet d'Executive Search (Recrutement, Management de transition, Assessment...). Présents à Paris et Lyon, nos Consultants accompagnent un portefeuille de clients composé de groupes internationaux et de PME dans des secteurs d'activité très variés. Notre partenaire est l'un des principaux fournisseurs de solutions, de services et de sécurité électronique pour des clients du monde entier.
Avec une présence forte en France, il développe des solutions pour sécuriser les personnes, les biens et les infrastructures.
Dans le cadre de son développement et de sa stratégie de transformation RH, notre client souhaite renforcer son équipe en recrutant un(e) Responsable Talent Manager France (H/F). Ce poste clé, basé en Ile-de-France, a pour mission de piloter l'intégralité du cycle de vie des talents : du recrutement à leur développement, en passant par l'animation de la marque employeur et la fidélisation des collaborateurs.
Membre du Comité RH France, vous conseillez les directions opérationnelles, contribuez aux orientations stratégiques et aux projets transverses (compétences, diversité, digitalisation) et managez une équipe (recrutement & développement).
Mission :
Piloter la stratégie globale de recrutement et le développement des talents pour 4 000 collaborateurs en France, en alignement avec les enjeux business.
Déployer des process ainsi que des programmes de fidélisation, mobilité et GPEC.
Renforcer la marque employeur via des partenariats (écoles, salons) et une expérience candidat premium.
Animer les revues de talents et accompagner les transformations métiers en collaboration avec les managers.
Assurer une proximité terrain avec des déplacements réguliers sur les sites stratégiques.
Analyser les données RH (turnover, compétences) pour ajuster les actions et piloter la performance.
Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management, ou École de Commerce (spécialisation RH).
Expérience :
8 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, avec une spécialisation en recrutement et développement des talents.
Expérience managériale confirmée : encadrement d'une équipe RH (idéalement 5+ collaborateurs).
Expérience en environnement international ou dans un groupe multi-sites (atout majeur).
Secteurs pertinents : Industrie, sécurité, technologie, BTP, ou services (expérience dans un secteur technique ou en transformation appréciée).
Doté(e) d'une solide expertise en recrutement et en gestion des talents, vous maîtrisez les processus de sourcing, d'intégration et de développement des compétences (GPEC, formations, mobilité interne), ainsi que les outils RH (ATS, analyse de données).
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Votre leadership naturel et votre agilité et capacité d'analyse stratégique vous permettent de piloter une équipe, d'accompagner les transformations organisationnelles et de collaborer efficacement avec les directions opérationnelles.
Niveau d'anglais B2 minimum.
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