Directeur général des services de l'université de bretagne occidentale - groupe i

Directeur général des services de l'université de Bretagne occidentale - groupe I

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Emplois fonctionnels MESR
* Localisation : 3 rue des Archives 29238 BREST Cedex 3

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Le/la directeur/directrice général.e des services assure, sous l'autorité du Président de l’université, la direction, l'organisation et le fonctionnement des services administratifs, financiers et techniques de l'établissement et des différentes directions. Il est garant de la bonne coordination des services. Il a un rôle majeur de conseil et d’expertise tout particulièrement pendant la durée de l’expérimentation liée à l’EPE et la préparation des conditions de sortie de celle-ci en 2028.

Il exerce une autorité hiérarchique et fonctionnelle sur les services et sur l’ensemble des personnels BIATSS de l’établissement et de ses composantes y compris celles à statut dérogatoire.

Il contribue à l'élaboration des politiques d'établissement dont il assure la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et l’évaluation. Il conçoit, met en place et assure le suivi des indicateurs de performance de l'établissement dans les domaines de la gestion administrative, financière et patrimoniale, celles des ressources humaines et des systèmes d'information. Il veille à la soutenabilité économique, sensibilise et alerte sur les contraintes et risques associés à certaines décisions et contribue à la sécurisation juridique de l’établissement.

Il exerce ses fonctions en lien étroit avec l’équipe de direction dont il fait partie. Il assiste aux côtés du président aux séances des conseils, du CSA et de sa formation spécialisée, de la CPE, et des différents comités concernant les personnels. Il a en charge la mise en œuvre de la politique du président au sein des différents services. Appelé à participer à des réunions et groupes de travail aux niveaux académique et national, il assure également la représentation extérieure de l’administration de l’université.

Il anime l’équipe d’encadrement, fixe les objectifs collectifs et individuels, favorise le développement des compétences et savoir-faire des personnels.

Il promeut le dialogue social et veille à la bonne circulation de l’information.


Profil recherché

• Connaissance de l’environnement normatif de l’université française et plus généralement l’organisation de l’Etat et du domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche dans son environnement.

• Connaissance des axes stratégiques de l’établissement

• Connaissance approfondies de la règlementation administrative, juridique, financière applicable aux EPSCP, et d’une manière générale, connaissance approfondie de la règlementation relative aux finances publiques.

• Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation administrative et financière de l’établissement, ainsi que de sa structure budgétaire.

• Connaissance en management des ressources humaines

• Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion de conflits

• Connaissance du Code des Marchés Publics.

Compétences

• Contribuer à la préparation et à l’élaboration de la stratégie

• Expliquer la stratégie et la faire partager sous la forme d’un projet d’administration, de projets de service, de plans d’actions et de contrats d’objectifs et de moyens

• Gérer la complexité des acteurs dans les relations internes et externes

• Susciter l’adhésion des équipes et favoriser les conditions de vie au travail des agents.

• Manager des équipes de cadres techniques de haut niveau

Qualités personnelles

• Sens du service public

• Solides qualités relationnelles afin de mener à bien son rôle de facilitateur et d’animateur, et d’assurer la représentation administrative de l’établissement. Il devra pouvoir faire le lien entre la stratégie de l’établissement et la structure administrative.

• Goût du travail en équipe

• Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition


Localisation

Localisation : 3 rue des Archives 29238 BREST Cedex 3

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* Flèche droite : déplacer la carte vers la droite
* Flèche bas : déplacer la carte vers le bas
* Flèche haut : déplacer la carte vers le haut


Qui sommes-nous?

Devenue Etablissement public expérimental (EPE) à compter du 1er mars 2025, l’Université de Bretagne Occidentale (UBO) est une université pluridisciplinaire, intégrant un Institut National Polytechnique (INP) en tant qu’établissement-composante.

Elle comprend, un INP composé de trois écoles internes, 7 UFR, 6 instituts dont l’Institut National Supérieur du Professorat et de l’Education de Bretagne et 5 écoles doctorales proposant plus de 200 formations. L’UBO compte plus de 2 500 salariés, dont 1411 personnels enseignants et 1099 personnels BIATSS, pour plus de 22 000 étudiants. Elle est dotée d’un budget de 220 M €.

Les orientations nationales et internationales de l’enseignement supérieur et de la recherche font que l’UBO est à la croisée des chemins et doit relever deux défis majeurs: rester une université pluridisciplinaire avec santé au service de son territoire et tenir son rang dans le concert national et international de l’excellence. C’est ce double défi qui guide la stratégie de développement de l’UBO pour les cinq prochaines années.

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d'un mois à compter de la présente publication sur CSP à :

president@univ-brest.fr

Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel:

- au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) : de1-2candidature@education.gouv.fr

- au SPES (service de la politique de l’encadrement supérieur) : spes.mobilite@education.gouv.fr

Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.

Directeur de cabinet du Président de l’Université de Brest au 02.98.01.79.11

Mame la Directrice Générale des Services au 02.98.01.60.04.

L'emploi en question relève du groupe I des emplois de directeur général des services des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n°2010-175 du 23 février 2010 (notamment les articles 4, 4-1, 4-2), dans sa version modifiée par le décret n°2017-404 du 27 mars 2017 publié au JORF n°0075 du 29 mars 2017.

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, prévue aux articles L. 122-2 à L. 122-9 du code général de la fonction publique, et à l'obligation de transmission d'une déclaration de situation patrimoniale prévue aux articles L. 122-10 à L. 122-18 du même code.

Vacant à partir du 10/12/2025

Cadre dirigeant d'un établissement public


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