Au sein du SJ, le.la juriste RH assure - en lien fonctionnel avec le service des ressources humaines (SRH) - expertise juridique des dispositifs RH applicables à l'INED. L'agent recruté sera affecté au SJ, placé sous l'autorité de la cheffe du SJ.
ACTIVITES PRINCIPALES
1) Accompagnement de l'activité RH :
- Traîter les questions réglementaires individuelles et collectives ;
- Conseiller les gestionnaires RH ;
- Gérer les dossiers complexes exigeant une analyse et un accompagnement juridique particuliers.
2) Accompagnement de l'activité RH :
- Mettre en application la loi de la transformation publique sous tous ses aspects (ex. : création des CSE, formalisation des lignes directrices de gestion, etc.),
- Mettre en application la loi de programmation de la recherche2 (ex. : CDI de projet).
PROFIL RECHERCHE
1) Domaine de Formation souhaitée :
Bac + 5 (niveau Master 2) dans le domaine juridique (droit public, droit du travail, droit social) ou ressources humaines, vous disposez d'une expérience de 1 an minimum dans le domaine des ressources humaines, au sein d'un établissement public ou, plus largement, d'un environnement public.
2) Compétences requises :
- Statut et fonctionnement des administrations publiques, des établissements publics
- Règlementation en matière de statuts des personnels de la fonction publique - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Compréhension des enjeux actuels de transformation
3) Compétences appréciées :
- Animer et piloter un groupe de travail ; piloter un projet
- Méthodologie de projet de transformation RH
- Savoir réaliser une veille juridique et en déterminer les modalités d'application
- Capacité d'anticipation et d'organisation
- Savoir aider à la décision, conseiller, alerter
- Savoir gérer des priorités et des délais contraints
4) Qualités recherchées :
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des publics différents
- Sens du dialogue, de la communication, de la négociation
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur et fiabilité
Experience: Débutant accepté
Compétences: Traiter des actes de procédure,Faire du conseil juridique,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Conseiller, accompagner une personne,Animer, coordonner une équipe,Capacité d'anticipation et d'organisation,Fonctionnement enseignement supérieur et recherche,Animer et piloter un groupe de travail,Gérer les priorités et les délais,Règlementation statuts fonction publique,Statut et fonctionnement administrations publiques,Méthodolologie projet transformation RH,Veille juridique - modalités d'application,Compréhension enjeux actuels de transformation
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Recherche-développement en sciences humaines et sociales
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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