Consultant(e) workforce reward h/f

Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Compensation. Ce poste est basé à Paris. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail.

Consultant(e) Workforce Reward H/F

Vous avez envie de façonner l'avenir avec audace ? Vous aimez l'environnement exigeant du conseil et vous confronter à de nouveaux défis ? Nous vous proposons d'évoluer dans une équipe performante et reconnue, à taille humaine, aux côtés de profils passionnés et dans une ambiance de travail agréable.

Rémunération des dirigeants, gouvernance, compétitivité marché (benchmark), équité interne, égalité H/F, définition de politique salariale, construction de structure de rémunération, design et mise en œuvre de rémunération variable individuelle et collective/M&A : audit et harmonisation des structures de rémunération/Classification des emplois selon la méthodologie Mercer IPE/Management de la performance / Développement RH/ Définition de parcours de carrière et trajectoires professionnelles…

* Intervenir auprès d'une grande variété de clients
* Bénéficier de l'ensemble des capacités de Mercer et du Groupe
* Evoluer dans un environnement agile, collaboratif et bienveillant

Nous comptons sur vous pour :

* Développer une relation de confiance avec nos prospects et clients (DRH, Directeurs C&B…)
* Réalisation de missions en autonomie et participer à la réalisation de livrables en équipe
* Comprendre les enjeux de nos clients, anticiper les risques et agir en tant que conseil dans la définition et la mise en œuvre de plans d'actions
* Collaborer avec les ressources et expertises appropriées au sein du réseau Mercer et des sociétés sœurs, favoriser le cross-business
* Participer au développement commercial de la practice et à l'élaboration de nouvelles offres, développer notre marque sur ces activités
* Participer aux initiatives Career/Reward du groupe Mercer (capital intellectuel, webinars …)
* Assurer une veille régulière sur les tendances du marché

Nous comptons sur vous pour :

* Expérience d'au moins 3 ans dans le conseil en rémunération/rémunération des dirigeants ou dans un service RH en analyse de données salariales.
* Compétences en gestion de projet et gestion de la relation client
* Capacité d'analyse, de recul et de discernement
* Agilité, flexibilité, disponibilité et ténacité
* Vous êtes à l'aise dans des environnements internationaux
* Excellence sympathique : vous voulez accomplir beaucoup et appréciez la qualité, mais vous avez aussi l'esprit d'équipe et vous ne vous prenez pas trop au sérieux
* Compétences relationnelles et communicationnelles en français et anglais
* Créativité, enthousiasme
* Appétence pour le développement commercial et le développement de réseaux

Ce qui fera la différence :

* Des connaissances techniques (classification, gestion des compétences, structures de rémunération…)
* A l'aise avec les fonctions avancées d'Excel
* Gestion de projets
* Anglais bilingue

Pourquoi nous rejoindre :

* Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
* Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
* Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit, or follow us on LinkedIn and X.

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Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one "anchor day" per week on which their full team will be together in person.