À propos de nous
Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.
Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 38 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 7,2 milliards d'Euros en 2024. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.
Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.
Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.
Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.
- #EspritDeFamille
- #Together
- #TousDifférents
- #BasCarbone Vos missions
EXPERCITEcouvre l'ensemble des besoins liés au confort et au cadre de vie des habitants et répond aux enjeux de mobilité et de sécurité des villes. Les équipes d'Expercité créent les solutions adaptées pour répondre aux attentes en termes de transition énergétique et technologique.
Au sein du service Ressources Humaines du pôle Infrastructures employant 550 salariés, vous accompagnerez la gestionnaire RH du périmètre et serez en charge de l'administration du personnel des établissements sur lesquels elle intervient, au sein de notre agence de Montereau sur le jard (77) nous recrutons un(e) Assistant RH en alternance F/H.
A ce titre, vous serez chargé(e), notamment, des missions suivantes :
- Gestion et suivi des embauches de collaborateurs : création des dossiers administratifs et des collaborateurs dans le logiciel de paie
- Assurer le suivi et les relances des pointages
- Renseigner les salariés sur leurs questions et problématiques paie ou dossier individuel
- Suivi arrêts maladie/AT
- Gestion des visites médicales
- Rédaction d'attestations et courriers divers
- Suivi des cartes BTP
- Tenue des registres du personnel
Les missions peuvent évoluer vers des missions en lien avec le développement RH en fonction de votre profil.
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