À propos de CNP Assurances
CNP Assurances est l'acteur de référence de l'assurance de personnes en France, en Europe et au Brésil grâce à un modèle partenarial unique et innovant. Travailler chez CNP Assurances, c'est rejoindre un environnement dynamique et international au sein d'un groupe leader de l'assurance en France. C'est aussi développer un parcours professionnel dans un cadre stimulant, quel que soit votre métier. Sa mission : assurer un monde plus ouvert, sans exclusive et humainement. Une vision alternative et inclusive de l'assurance, qui place l'individu, client comme collaborateur, au coeur des préoccupations de l'entreprise. Une entreprise à taille humaine : une grande variété de métiers mais un processus de développement et d'accès à la hiérarchie rapide.
Un groupe financier international : nous comptons plus de 5 300 collaborateurs dans le monde. Un assureur différent par son modèle économique multi-partenarial. Un groupe durable : notre solidarité financière nous permet d'investir dans des projets responsables et engagés. Une entreprise pilier du pôle financier public piloté par la Caisse des Dépôts et dont elle partage les mêmes valeurs : développement économique, écologique, numérique et « mieux vivre ensemble ».
Vous intégrez le Département Relations sociales au sein de la DRH Groupe.
Vos missions principales seront réparties entre dossiers spécifiques qui vous seront délégués en fonction de votre expertise (notamment M&A, IA, ...) et des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la DRS et à l'animation des instances représentatives du personnel.
Responsabilités
* Assurer une mission de conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines et/ou des Directions Opérationnelles en matière de législation sociale sur des questions spécifiques juridiques et sociales.
* Contribuer à la sécurisation des projets stratégiques de changement (organisation, évolution d'organisation, mise à disposition, ...) en lien avec les juristes corporate et la Conformité.
* Traiter les dossiers pré-contentieux et contentieux en relation avec les avocats.
* Prise en charge d'analyses et de dossiers spécifiques en collaboration avec votre responsable.
* Vous serez en relation avec les partenaires sociaux pour les questions courantes et habituelles liées à l'actualité sociale.
* Prendre en charge le suivi du calendrier social, et de la préparation des réunions, des commissions, des dossiers, et des PV.
* Assurer la gestion et l'actualisation de la BDESE.
* Assurer le suivi du budget de la DRS et du suivi avec les avocats.
* Gérer les mises à jour de documents/informations dans l'intranet.
* Suivre les accords avec la DRIEETS, et CPH.
* Gestion de la contribution patronale aux organisations syndicales.
* Assurer le suivi des heures et de l'activité des salariés représentants du personnel permanents.
* Dans le cadre du plan stratégique de croissance externe du Groupe, prendre en charge l'étude des dossiers M&A avec votre responsable.
Qualifications / Expérience
* Avocat de formation, avec une première expérience réussie dans le domaine du droit du travail, que ce soit en cabinet, en entreprise, en conseil ou dans le cadre de vos études.
* Bonne compréhension des enjeux RH et des relations sociales, et capacité à accompagner les équipes sur des sujets variés.
* Maîtrise de la veille juridique, l'analyse et la rédaction de documents juridiques.
* Autonome, rigoureux et pragmatique, capable d'adapter votre discours à des interlocuteurs variés et de travailler en transversalité avec les équipes RH, opérationnelles et managériales.
Informations supplémentaires
* Seniority level: Entry level
* Employment type: Full-time
* Job function: Legal
* Industry: Insurance
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