Depuis près de 60 ans, le Groupe Fauché conçoit et réalise des projets, installe et assure la maintenance déquipements électriques et automatisés.
Présent sur lensemble de la chaîne de valeur des métiers du génie électrique, le groupe a développé une expertise multiservice qui lui permet de répondre aux enjeux tertiaires, industriels et dinfrastructures publiques et privées, quelles que soient leurs complexités.
Indépendant et ancré dans les territoires, le Groupe Fauché compte aujourdhui plus de 2 000 collaborateurs et près de 100 agences opérationnelles en France qui font de lui lune des principales entreprises de taille intermédiaire du génie électrique français.
Conscients que la valeur de chacun est un facteur essentiel au succès du Groupe, nous développons une politique Ressources Humaines dynamique daccompagnement de nos salariés :
- Nous accordons une attention particulière à lintégration de nos nouveaux venus par la mise en place dun parcours adapté et personnalisé pour chacun.
- Nous favorisons la progression de nos collaborateurs par une politique RH de proximité et un investissement important dans la formation.
- Nous mettons nos collaborateurs au cœur de lorganisation en respectant leurs valeurs humaines et en valorisant leurs compétences
- Notre ambition de développement et la diversité de nos structures nous permettent de proposer de véritables challenges à nos collaborateurs et ainsi les accompagner dans leurs évolutions de carrière. Direction Régionale Sud Ouest Atlantique - Dax
Dans le cadre de ses actions de valorisation et de communication, la Direction Régionale Sud Ouest Atlantique du Groupe Fauché recherche pour la rentrée de septembre 2026 :
Un Chargé de communication H/F en alternance
En binôme avec le Directeur régional et accompagné par l'équipe communication du siège, vous contribuerez à dynamiser l'image et la vie interne de nos agences.
Au programme :
- Développer et animer la communication interne régionale ;
- Réaliser, avec l'appui du siège, la communication externe de la région ;
- Coorganiser les évènements qui rythment la vie des agences ;
- Collaborer avec le service des ressources humaines sur des actions de valorisation et de marque employeur ;
- Participer à la mise en avant des projets sur d'autres supports (présentations, réseaux sociaux, etc.).
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