Chef de projet rh et communication h/f

Le Mouvement E.LECLERC est un groupement coopératif dont les adhérents sont les propriétaires de magasins, soit 592 entrepreneurs, dont Michel-Edouard Leclerc est le porte-parole. Le Mouvement E.leclerc compte 133 000 collaborateurs, qui travaillent collectivement à la réussite de nos 721 magasins (hypers, supers et express), 690 Drives et 2 541 enseignes spécialisées.

Le Galec est l'entité au coeur du système, c'est même le réacteur ! Le Galec conjugue les talents d'une équipe de plus de 824 collaborateurs qui travaillent ensemble au service du front de vente omnicanal de l'Enseigne, c'est-à-dire les hyper/supermarchés, les magasins spécialisés, le drive, le site marchand E.Leclerc et E.Leclerc relais. Rejoignez notre équipe pour une mission stimulante, au carrefour de la stratégie RH, de la communication impactante et de l'innovation digitale au sein du Mouvement E.Leclerc.

1. Piloter et Déployer les Projets RH d'Envergure

Vous êtes l'acteur(trice) central(e) du déploiement de notre feuille de route RH nationale :

- Contribution Opérationnelle : Assister les chefs de projets RH dans la mise en oeuvre de dispositifs majeurs (refonte du portail de recrutement, QVT, santé-sécurité, égalité professionnelle, inclusion, etc.).
- Suivi Rigoureux : Assurer la gestion et la mise à jour des outils de pilotage (tableaux de bord, reporting, indicateurs) essentiels à la prise de décision stratégique.
- Garant de la Conformité : Participer activement à la gestion de la plateforme RGPD des outils RH, garantissant la sécurité et la légalité des données collectées.
- Expertise Outils : Accompagner les magasins dans l'utilisation du logiciel de recrutement, participer au support d'assistance (hotline) et faciliter le déploiement de nouvelles méthodes de sourcing et d'intégration.

2. Booster la Marque Employeur par une Communication Ciblée

Vous êtes le moteur de notre visibilité RH, en interne comme en externe :

- Valorisation des Initiatives : Contribuer à la promotion de la marque employeur et à la mise en lumière des actions RH réussies du Mouvement.
- Production de Contenus : Rédiger des articles, newsletters et posts clairs et engageants, en adaptant le ton aux différentes plateformes et audiences.
- Gestion Digitale : Maintenir et actualiser nos espaces de communication clés (Mon Totem, recrutement.leclerc) et optimiser les pages "entreprise" sur les jobboards (Indeed, Hellowork) pour maximiser l'attractivité.
- Création Multimédia : Proposer et développer des contenus créatifs (visuels, infographies, vidéos) assurant la cohérence et le dynamisme de notre image employeur.
- Coordination des Campagnes : Collaborer à la conception et à la diffusion de campagnes de communication RH institutionnelles (salons, SEEPH, etc.) et coordonner les actions avec la commission de la communication (interviews, témoignages).

3. Assurer l'Animation et la Coordination Transverses

Vous facilitez le travail d'équipe et la circulation de l'information :

- Organisation Événementielle : Participer activement à l'organisation logistique des réunions, webinaires, groupes de travail et événements de la Commission.
- Support Documentaire : Contribuer à la préparation de synthèses et de supports de présentation de haute qualité pour les instances de décision.
- Lien Terrain : Recueillir, analyser et valoriser les retours d'expérience et les bonnes pratiques remontées par les magasins et partenaires.
- Gestion des Flux : Gérer efficacement la boîte mail VFM, assurant l'orientation et le suivi des sollicitations avec professionnalisme.

4. Veille Stratégique et Force de Proposition

Vous êtes un éclaireur(se) des tendances futures :

- Veille Active : Effectuer une veille régulière et pointue sur les pratiques RH émergentes (digitalisation, IA générative, inclusion) et les évolutions réglementaires.
- Innovation : Proposer des idées et des solutions concrètes pour améliorer l'efficacité, la conformité et l'impact de nos outils et projets RH.