Rejoignez GALIAN-SMABTP, leader français de la garantie financière, acteur incontournable en assurance et courtage pour les professionnels de l’immobilier. Nos équipes, expertes et engagées, accompagnent chaque jour près de 12 000 sociétaires avec une offre complète et innovante de produits et services. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable du service Agrément GLI.
Missions principales – Gestion de l’agrément GLI et pilotage des risques
* Construire le service d’agrément (contribution à la mise en place de l’outil d’aide à la sélection des locataires, définition des processus de gestion, recrutement des collaborateurs)
* Mettre en place et faire évoluer les procédures internes, en lien avec la réglementation et la politique de souscription de l’entreprise
* Superviser et gérer l’activité de sélection et d’analyse des dossiers de locataires entrants : vérification des pièces justificatives, évaluation de la solvabilité, respect des critères de sélection conformément à la (aux) procédures de sélection des locataires.
* Dans un premier temps et en fonction de l’activité le (la) responsable devra être en capacité d’étudier lui(elle)-même les dossiers de candidatures (instruction et analyse, délivrance ou refus d’agrément).
* Définir les objectifs, programmer les actions à réaliser et établir les budgets correspondants,
* Définir et piloter les indicateurs de performance du service : délais de traitement, taux d’acceptation et de refus, qualité des analyses…
* Recruter, animer et former une équipe
* Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur l’activité du service
* Collaborer avec les équipes commerciales, techniques, sinistres et offre pour garantir une cohérence globale du dispositif GLI
* Gérer les relations avec les partenaires externes (administrateurs de biens, courtiers…)
* Participer à l’amélioration des outils métiers et à la digitalisation des processus pour les partenaires.
* Réaliser des entretiens d'appréciation individuelle et décider des mesures qui en découlent,
* En outre et de façon non limitative, le ou la titulaire de la fonction peut être amené à mener des missions particulières compte tenu de ses compétences propres,
Compétences – Pilotage, analyse et innovation en assurance GLI
* Maitrise des critères d’acceptation GLI et des processus d’analyse de solvabilité
* Connaissances des documents justificatifs (Bulletins de Salaire, avis d’imposition, contrat de travail,. .. )
* Connaissances du droit locatif et / ou assurances appréciées
Qualités personnelles – Leadership, adaptabilité et exigence
* Rigueur, précision et sens aigu de la responsabilité professionnelle.
* Facilité à travailler en équipe tout en étant autonome, force de proposition et de décision même sous pression.
* Aisance relationnelle et orientation forte vers le résultat et la satisfaction client, interne comme externe.
* Esprit critique, proactivité, capacité à prioriser et gérer son temps efficacement.
* Qualités de mentorat, sens de l’initiative et envie d’accompagner la montée en compétence des collaborateurs.
* Capacité de collaboration active avec les équipes transverses (IT, gestion, comptabilité, commercial).
Profil recherché – Expertise et parcours
* Diplôme Bac+5 en assurance, finance, gestion de projet...
* Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans un service d’agrément GLI ou en gestion des risques dans l’assurance, avec dimension managériale ou de pilotage de projet.
* Solide connaissance des indicateurs économiques, du marché de la GLI et des enjeux techniques associés.
* Maitrise du français écrit et oral, capacité à rédiger et présenter des analyses complexes de manière claire et synthétique.
Pourquoi rejoindre GALIAN-SMABTP ?
* Un environnement stimulant, collaboratif et à forte expertise métier.
* Des opportunités de développement professionnel au sein du leader des produits d’assurance pour l’immobilier.
* Un package de rémunération attractif et de nombreux avantages sociaux (RTT, télétravail, mutuelle et prévoyance, intéressement et participation, etc.).
Processus de recrutement
* Pré-entretien téléphonique RH, puis entretiens avec les RH, le management et les équipes.
* Intégration et accompagnement sur mesure, parcours d’évolution au sein du Groupe.
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