Foodles, c'est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Notre mission ? Ré-enchanter la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, pour que chaque collaborateur accède à une alimentation variée, équilibrée et accessible. Pour accompagner notre forte croissance, on cherche un·e stagiaire Talent Acquisition pour rejoindre notre équipe et contribuer à construire la communauté Foodlers - de A à Z.
✅ Informations pratiques :
Contrat : stage de 6 mois (démarrage souhaité en septembre)
Lieu de travail : Clichy
Jours travaillés : Du lundi au vendredi
Horaires : 9H/17H
Salaire brut mensuel : de 750 euros brut mensuel à 1000 euros brut mensuel (selon notre grille en fonction du diplôme)
🎯 Votre mission :
Pendant 6 mois, tu seras un vrai pilier de l'équipe Talent. Pas stagiaire-photocopieuse, vraiment : tu gères des process de recrutement en autonomie, tu chasses des profils, tu rencontres des candidats, et tu contribues à faire rayonner Foodles en tant qu'employeur. Ton terrain de jeu ? Les recrutements opérationnels ( employés polyvalents de restauration, préparateurs de commande, livreurs…) et quelques postes siège, avec une pincée de marque employeur pour varier les plaisirs. Tu travailles main dans la main avec Fanny, Dorine, Léa, Mathilde et Julien dans une équipe qui va vite, partage beaucoup et ne lâche rien.
🚀 Vos responsabilités : Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles, vos principales activités seront les suivantes :
Recrutement
* Prendre les briefs de poste auprès des Hiring Managers pour bien cerner les profils recherchés et les enjeux business
* Définir ta stratégie de sourcing (inbound, chasse, partenariats, jobboards, sessions collectives…)
* Sourcer et préqualifier les candidats via nos outils : Teamtailor, Indeed, Welcome to the Jungle, France Travail, Trusty…
* Conduire les entretiens (en visio ou en physique) et évaluer les candidats avec des grilles structurées
* Coordonner les process de bout en bout jusqu'à la signature, avec un objectif ambitieux : time to hire < 20 jours
* Contribuer à l'amélioration continue de nos outils et méthodes (ATS, scorecards, process d'évaluation…)
* Participer à la qualité de l'expérience candidat à chaque étape du parcours
Marque Employeur
* Poursuivre et animer le projet « À Table », notre format de communication interne
* Rédiger et envoyer les newsletters internes pour tenir les Foodlers informés et engagés et communiquer à l’externe.
* Contribuer à des actions de communication externe pour renforcer notre attractivité employeur (réseaux sociaux, témoignages collaborateurs…)
Projets RH Transverses
* Selon les temps forts et tes appétences, tu pourras aussi mettre la main à la pâte sur d'autres projets de l’équipe : communauté alternant stagiaire, relation école, projet handicap, etc.
🤝Ta future équipe :
Tu rejoins une équipe bienveillante, engagée et qui aime ce qu'elle fait :
* Dorine, ta N+2, Lead Talent Acquisition. Parcours en cabinets de recrutement et dans des scale-ups SaaS. Elle a à cœur de transmettre ce qu'elle sait, d'apprendre de toi aussi, et de t'accompagner aussi bien sur les métiers opérationnels que les fonctions siège.
* Fanny, ta manager Talent Acquisition Specialist, experte des recrutements volumiques. Elle jongle entre plusieurs missions avec une efficacité et une bienveillance impressionnantes — ta super binôme au quotidien.
* Léa, qui monte en compétences sur les recrutements opérationnels comme sur les fonctions siège. Curieuse, investie et force de proposition, elle est le genre de collègue qui tire tout le monde vers le haut.
* Mathilde, qui monte en compétences sur les recrutements opérationnels comme sur les fonctions siège. Dynamique et investie, elle est un vrai appui dans l'équipe.
* Julien, alternant en marque employeur et communication interne, qui travaille à faire rayonner Foodles en externe et à renforcer l’engagement en interne.
🤝Tu te reconnais ? :
* Tu es curieux·se, autonome, avec une vraie envie de progresser vite
* Tu aimes le contact, tu sais écouter et mettre les gens en confiance
* Tu es organisé·e et tu sais gérer plusieurs process en parallèle sans perdre le fil
* Tu as une première expérience en recrutement (cabinet, agence d'intérim, start-up…)
* Et surtout : tu as envie de bosser dans une équipe qui va vite, qui partage, qui se soutient, et qui met l'humain au cœur de tout
⭐️ Pourquoi rejoindre Foodles ? :
* Une mission à impact : bien manger, de façon plus durable, dans les entreprises
* Une équipe soudée, exigeante et ultra bienveillante
* Des repas du midi à prix mini (vraiment mini)
* Des bureaux à Clichy, faciles d'accès
* Une vraie autonomie dès le premier jour et des responsabilités concrètes
* Et tout un tas d'avantages qui rendent l'aventure Foodles encore plus savoureuse 🍴
🦄 Notre rencontre s'écrit
1. Une rencontre avec Fanny, Talent Acquisition Specialist, 30 min
2. 📝 Un Business Case en live dans nos bureaux, 1h
3. 🤝 Une rencontre avec Dorine, Lead Talent Acquisition, 30 min
À compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d'informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.
Foodles, c'est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Notre mission ? Ré-enchanter la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, pour que chaque collaborateur accède à une alimentation variée, équilibrée et accessible. Pour accompagner notre forte croissance, on cherche un·e stagiaire Talent Acquisition pour rejoindre notre équipe et contribuer à construire la communauté Foodlers - de A à Z.
✅ Informations pratiques :
Contrat : stage de 6 mois (démarrage souhaité en septembre)
Lieu de travail : Clichy
Jours travaillés : Du lundi au vendredi
Horaires : 9H/17H
Salaire brut mensuel : de 750 euros brut mensuel à 1000 euros brut mensuel (selon notre grille en fonction du diplôme)
🎯 Votre mission :
Pendant 6 mois, tu seras un vrai pilier de l'équipe Talent. Pas stagiaire-photocopieuse, vraiment : tu gères des process de recrutement en autonomie, tu chasses des profils, tu rencontres des candidats, et tu contribues à faire rayonner Foodles en tant qu'employeur. Ton terrain de jeu ? Les recrutements opérationnels ( employés polyvalents de restauration, préparateurs de commande, livreurs…) et quelques postes siège, avec une pincée de marque employeur pour varier les plaisirs. Tu travailles main dans la main avec Fanny, Dorine, Léa, Mathilde et Julien dans une équipe qui va vite, partage beaucoup et ne lâche rien.
🚀 Vos responsabilités : Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles, vos principales activités seront les suivantes :
Recrutement
* Prendre les briefs de poste auprès des Hiring Managers pour bien cerner les profils recherchés et les enjeux business
* Définir ta stratégie de sourcing (inbound, chasse, partenariats, jobboards, sessions collectives…)
* Sourcer et préqualifier les candidats via nos outils : Teamtailor, Indeed, Welcome to the Jungle, France Travail, Trusty…
* Conduire les entretiens (en visio ou en physique) et évaluer les candidats avec des grilles structurées
* Coordonner les process de bout en bout jusqu'à la signature, avec un objectif ambitieux : time to hire < 20 jours
* Contribuer à l'amélioration continue de nos outils et méthodes (ATS, scorecards, process d'évaluation…)
* Participer à la qualité de l'expérience candidat à chaque étape du parcours
Prendre les briefs de poste auprès des Hiring Managers pour bien cerner les profils recherchés et les enjeux business
Définir ta stratégie de sourcing (inbound, chasse, partenariats, jobboards, sessions collectives…)
Sourcer et préqualifier les candidats via nos outils : Teamtailor, Indeed, Welcome to the Jungle, France Travail, Trusty…
Conduire les entretiens (en visio ou en physique) et évaluer les candidats avec des grilles structurées
Coordonner les process de bout en bout jusqu'à la signature, avec un objectif ambitieux : time to hire < 20 jours
Contribuer à l'amélioration continue de nos outils et méthodes (ATS, scorecards, process d'évaluation…)
Participer à la qualité de l'expérience candidat à chaque étape du parcours
Marque Employeur
* Poursuivre et animer le projet « À Table », notre format de communication interne
* Rédiger et envoyer les newsletters internes pour tenir les Foodlers informés et engagés et communiquer à l’externe.
* Contribuer à des actions de communication externe pour renforcer notre attractivité employeur (réseaux sociaux, témoignages collaborateurs…)
Poursuivre et animer le projet « À Table », notre format de communication interne
Rédiger et envoyer les newsletters internes pour tenir les Foodlers informés et engagés et communiquer à l’externe.
Contribuer à des actions de communication externe pour renforcer notre attractivité employeur (réseaux sociaux, témoignages collaborateurs…)
Projets RH Transverses
* Selon les temps forts et tes appétences, tu pourras aussi mettre la main à la pâte sur d'autres projets de l’équipe : communauté alternant stagiaire, relation école, projet handicap, etc.
Selon les temps forts et tes appétences, tu pourras aussi mettre la main à la pâte sur d'autres projets de l’équipe : communauté alternant stagiaire, relation école, projet handicap, etc.
🤝Ta future équipe :
Tu rejoins une équipe bienveillante, engagée et qui aime ce qu'elle fait :
* Dorine, ta N+2, Lead Talent Acquisition. Parcours en cabinets de recrutement et dans des scale-ups SaaS. Elle a à cœur de transmettre ce qu'elle sait, d'apprendre de toi aussi, et de t'accompagner aussi bien sur les métiers opérationnels que les fonctions siège.
* Fanny, ta manager Talent Acquisition Specialist, experte des recrutements volumiques. Elle jongle entre plusieurs missions avec une efficacité et une bienveillance impressionnantes — ta super binôme au quotidien.
* Léa, qui monte en compétences sur les recrutements opérationnels comme sur les fonctions siège. Curieuse, investie et force de proposition, elle est le genre de collègue qui tire tout le monde vers le haut.
* Mathilde, qui monte en compétences sur les recrutements opérationnels comme sur les fonctions siège. Dynamique et investie, elle est un vrai appui dans l'équipe.
* Julien, alternant en marque employeur et communication interne, qui travaille à faire rayonner Foodles en externe et à renforcer l’engagement en interne.
Dorine, ta N+2, Lead Talent Acquisition. Parcours en cabinets de recrutement et dans des scale-ups SaaS. Elle a à cœur de transmettre ce qu'elle sait, d'apprendre de toi aussi, et de t'accompagner aussi bien sur les métiers opérationnels que les fonctions siège.
Fanny, ta manager Talent Acquisition Specialist, experte des recrutements volumiques. Elle jongle entre plusieurs missions avec une efficacité et une bienveillance impressionnantes — ta super binôme au quotidien.
Léa, qui monte en compétences sur les recrutements opérationnels comme sur les fonctions siège. Curieuse, investie et force de proposition, elle est le genre de collègue qui tire tout le monde vers le haut.
Mathilde, qui monte en compétences sur les recrutements opérationnels comme sur les fonctions siège. Dynamique et investie, elle est un vrai appui dans l'équipe.
Julien, alternant en marque employeur et communication interne, qui travaille à faire rayonner Foodles en externe et à renforcer l’engagement en interne.
🤝Tu te reconnais ? :
* Tu es curieux·se, autonome, avec une vraie envie de progresser vite
* Tu aimes le contact, tu sais écouter et mettre les gens en confiance
* Tu es organisé·e et tu sais gérer plusieurs process en parallèle sans perdre le fil
* Tu as une première expérience en recrutement (cabinet, agence d'intérim, start-up…)
* Et surtout : tu as envie de bosser dans une équipe qui va vite, qui partage, qui se soutient, et qui met l'humain au cœur de tout
Tu es curieux·se, autonome, avec une vraie envie de progresser vite
Tu aimes le contact, tu sais écouter et mettre les gens en confiance
Tu es organisé·e et tu sais gérer plusieurs process en parallèle sans perdre le fil
Tu as une première expérience en recrutement (cabinet, agence d'intérim, start-up…)
Et surtout : tu as envie de bosser dans une équipe qui va vite, qui partage, qui se soutient, et qui met l'humain au cœur de tout
⭐️ Pourquoi rejoindre Foodles ? :
* Une mission à impact : bien manger, de façon plus durable, dans les entreprises
* Une équipe soudée, exigeante et ultra bienveillante
* Des repas du midi à prix mini (vraiment mini)
* Des bureaux à Clichy, faciles d'accès
* Une vraie autonomie dès le premier jour et des responsabilités concrètes
* Et tout un tas d'avantages qui rendent l'aventure Foodles encore plus savoureuse 🍴
Une mission à impact : bien manger, de façon plus durable, dans les entreprises
Une équipe soudée, exigeante et ultra bienveillante
Des repas du midi à prix mini (vraiment mini)
Des bureaux à Clichy, faciles d'accès
Une vraie autonomie dès le premier jour et des responsabilités concrètes
Et tout un tas d'avantages qui rendent l'aventure Foodles encore plus savoureuse 🍴
Une rencontre avec Fanny, Talent Acquisition Specialist, 30 min
📝 Un Business Case en live dans nos bureaux, 1h
🤝 Une rencontre avec Dorine, Lead Talent Acquisition, 30 min
À compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d'informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.
Foodles est toujours à la recherche de nouveauxtalents, vous ne trouvez pas d'offres en adéquation avec votre recherche,n'hésitez pas à créer votre dossier de candidature !
Nous cherchons avant tout des personnes ayant le goût des bonnes choses, qui souhaitent ré-enchanter la vie au bureau à nos côtés, en s’investissant dans leur mission.
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