Inspecteur tarification

Mission

Sous la responsabilité du chef de service, cet agent réalise la tarification et le suivi des établissements et services sociaux et médico-sociaux relevant de la protection de l’enfance
Toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et son domaine d’intervention

Activités

1) Financement des établissements et services associatifs :
- Instruire annuellement les demandes budgétaires des établissements et services
- Rencontrer le (la) directeur.trice lors d’un dialogue de gestion pour arrêter le financement retenu et assurer une visite sur le terrain pour s’assurer de la qualité d’accueil,
- Contrôler annuellement les comptes des établissements et services et arrêter les résultats, s’assurer de leur santé financière,
- Articuler l’objectif de maitrise budgétaire avec celui de l’amélioration continue de la qualité,
- Repérer les facteurs de risques (risques métier, sécuritaire, financier, managérial, …) et alerter en rédigeant des notes d’analyse,
- Assurer une veille juridique sur l’évolution des textes applicables du secteur (décrets, ordonnances, évolution de la réglementation en matière tarifaire, mise en sécurité des établissements, …),
- Participer à l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM),
2) Développement de projets, création de dispositifs :
- Participer à la réflexion sur l’organisation et les évolutions des dispositifs d’accueil ;
- Conduire et piloter des projets à travers notamment la procédure de l’appel à projet
- Instruire les demandes d’autorisation (création, extension, frais de siège, habilitation)
- Suivre la mise en œuvre des projets associatifs structurants
- Participer à l’accompagnement du fonctionnement des établissements et services (problématiques d’activité, immobilière, RH, etc.)

Capacités requises

remplir les conditions d'accès au cadre d'emplois des attaché territoriaux
- Connaissances pluridisciplinaires (juridiques, budgétaires, comptables, …) ;
- Connaissance et/ou appétence pour les outils informatiques et bureautiques ;
- Connaissance de l’organisation et des acteurs du champ social
- Capacité de négociation dans un cadre réglementaire contraint ;
- Capacité d’autonomie, d’analyse et de synthèse ;
- Sens des relations humaines et du travail en équipe ;
- Qualité d’expression écrite et orale, sens de la diplomatie, rigueur.

Des conditions de travail attractives :

1. Tickets restaurant (9.85€)
2. Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 65€/mois maximum
3. Participation aux frais de transports sur l’ensemble du territoire départemental, à hauteur de 75%
4. Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l’organisation du service
5. Une prime annuelle de 1 683.98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé
6. Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
7. Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
8. Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)