Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Située dans le 11ème arrondissement de Marseille, l'association l'Espoir, filiale du Groupe SOS Solidarités, gère 2 dispositifs pour hommes isolés sur le territoire marseillais : le CHRS La Selonne (98 places en collectif et 58 places en diffus) et le CHRSL'Estello (120 places en collectif). L'association gère également un dispositif d'insertion professionnelle de premier niveau, les Ateliers d'Adaptation à la Vie Active, avec 50 places.
Ce sont donc 276 personnes hébergées quotidiennement dans des studios, chambres individuelles, doubles ou des appartements en cohabitation. Les personnes bénéficient de la présence quotidienne de professionnels (travailleurs sociaux, moniteurs éducateurs, AES, psychologue, moniteurs d'ateliers, etc.).
A travers ces différents modes d'accueil et de prise en charge, l'association l'Espoir agit pour favoriser l'autonomie des personnes accueillies, leur rétablissement et leur capacité à se projeter le plus rapidement possible vers un parcours d'insertion.
À la tête d'une équipe de 40 collaborateurs et disposant d'un budget de fonctionnement de 4,3 millions d'euros, vous avez la charge de piloter ces établissements et notamment :
1. Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement en lien avec les besoins des publics accueillis et les politiques publiques
2. Garantir le respect des droits et des libertés des personnes accompagnées
3. Définir les orientations stratégiques en anticipant les évolutions sociales et territoriales
4. Promouvoir une démarche d'amélioration continue
5. Assurer le management de l'équipe de direction et des équipes pluridisciplinaires
6. Organiser le travail en favorisant la qualité de vie au travail et en veillant à la prévention des risques professionnels
7. Piloter la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, développement des compétences et relations sociales
8. Conduire la gestion économique, financière et logistique
9. Élaborer et exécuter le budget en tenant compte des enjeux économiques du CHRS
10. Négocier et contractualiser les financements avec les autorités compétentes
11. Définir une politique d'investissement et garantir la conformité des équipements (mobiliers, immobiliers et techniques) pour assurer la qualité de service
12. Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels, des acteurs du territoire et des instances de gouvernance
13. Développer un réseau de partenaires favorisant l'insertion des publics
Titulaire d'un diplôme de niveau 1 (Master de gestion des ESMS, CAFDES ou équivalent), vous connaissez la réglementation et le fonctionnement d'un établissement médico-social et vous êtes fortement sensibilisé à la Démarche Qualité. Vous avez acquis une expérience réussie de direction d'un établissement médico-social.
Des compétences confirmées dans la conduite d'un projet d'établissement, la gestion des ressources humaines et la gestion budgétaire sont attendues.
Dynamique et rigoureux(se), vous réunissez des compétences en matière d'organisation du travail et les qualités d'un manager attentif au travail en équipe pluridisciplinaire. Votre sens des responsabilités et vos capacités décisionnelles s'appuient sur de bonnes capacités d'écoute et de communication afin d'assurer l'animation et le bon fonctionnement de l'établissement.
Une bonne maîtrise des logiciels bureautiques courants et de l'usage des réseaux internet est impérative. Permis B indispensable.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.