Pourquoi postuler ?
Rejoindre une entreprise à mission située à 20 minutes du centre-ville de Nantes, accessible en transports en commun (ou à vélo !) et installée dans des locaux neufs, modernes et conviviaux.
Intégrer une organisation de 200 collaborateurs, experte dans les solutions Business (Data/IA, finances, juridique, marketing, SI).
Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et d’une équipe RH engagée, composée de trois HRBP aux périmètres spécialisés.
Participer à un projet de transformation et de croissance, porté par une DRH qui place la proximité, l’écoute et le service du business au cœur de sa feuille de route.
De quoi s’agit-il ?
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un HR Business Partner F/H disposant d’une solide expertise juridique.
Votre périmètre couvre notamment le Business Solutions (Data/IA, finances, juridique, marketing, SI).
Vous interviendrez sur le conseil et l’accompagnement des managers dans leurs responsabilités RH et managériales.
La gestion et l’animation des relations sociales, avec une attention particulière au CSE (apaisement, structuration, anticipation des ODJ et logistique).
Le suivi juridique des relations individuelles (contrats, conformité, procédures), sans prise en charge directe de la paie.
La contribution au développement RH et à la mise en œuvre d’une roadmap claire, rigoureuse et adaptable.
Le soutien à la montée en compétences des HRBP restants et la préparation de la relève paie.
Le profil recherché ?
Juriste social expérimenté (Bac+5 en droit social/droit du travail), avec une expérience opérationnelle de minimum 6 ans. Maîtrise confirmée des relations sociales et des enjeux juridiques.
Forte culture managériale et orientation service pour challenger et accompagner au quotidien les managers.
Rigueur, organisation, capacité à anticiper et structurer le dialogue social.
Esprit constructif, disponible, capable d’apporter une nouvelle énergie au collectif.
Et concernant le salaire ?
Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.
Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.
Chez PLEIADE Consulting, nous sommes certains que StRHatégie s'écrit avec RH.
Notre métier : Accompagner des managers et des dirigeants de PME, d'ETI, des Groupes, des Organisations...
Nos prestations : Recrutement, Mobilité, Transformation, Restructuration, Outplacement, Accompagnement Stratégique.
L'ambition du cabinet : plus de réflexion, moins d'opinions ! Cerner le « pourquoi faire » pour mieux trouver les solutions. Ne pas promettre la lune, inscrire les relations dans la durée, valoriser les atouts mais aussi les points de vigilance, argumenter, défendre.
Nous évaluons les contextes, nous questionnons la stratégie. Conseiller, construire sur mesure, ajuster les cahiers des charges, convaincre, accompagner, guider, rendre des comptes, voilà de quoi est fait notre métier.
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