Ai engineer – software & systèmes agentiques

Description du poste


Au sein de la BU Digital Services de Septeo (agence digitale, ~14M€ CA récurrent, 5 650+ sites déployés sur 3 verticales : droit, hospitality, immobilier), rattaché(e) à la Directrice de la BU, vous êtes le référent technique IA sur les produits de la BU.

Votre première mission : former et intégrer une squad dédiée à la construction d'un CMS AI-native qui unifie plusieurs plateformes existantes (5 500+ sites déployés) en une expérience "prompt-to-site". Architecture multi-agents, UX conversationnelle, migration progressive.

À terme, vous intervenez en transverse pour concevoir et industrialiser les systèmes d'agents IA sur l'ensemble des produits de la BU.

Missions :

Architecture & développement de systèmes d'agents IA

* Concevoir et orchestrer des architectures multi-agents (planning, génération, test, review) intégrées aux produits de la BU.

* Développer des expériences conversationnelles (prompt-to-site, preview live, chat) et les APIs backend associées.

* Implémenter les pipelines RAG sur les données métier (templates, SEO, contenus verticaux : notaires, immobilier, hospitality).

* Intégrer les systèmes existants via des API adapters dans une plateforme unifiée.

Qualité, fiabilité & industrialisation

* Mettre en place observabilité, benchmarking et monitoring qualité des agents.

* Définir guardrails, validations intermédiaires et stratégies de fiabilité (détection d'hallucinations, fallback, redondance).

* Développer et maintenir des composants logiciels robustes (clean architecture, TDD).

* Structurer les bases de connaissances exploitables par les LLM (ontologies, contexte métier structuré).

* Pratiquer le spec-driven development : rédiger des spécifications exploitables par les agents IA avant le code.

Transformation & accompagnement

* Analyser les workflows métier et identifier les opportunités d'automatisation par agents IA.

* Documenter les patterns et accompagner la montée en compétence de l'équipe.

* Intégrer les exigences réglementaires (AI Act, RGPD) dans la conception des systèmes agentiques.


Qualifications


Ce que l'on recherche

* 3+ ans en développement fullstack (Node.js/TypeScript, Python, ou PHP avec Symfony/Laravel + React/Vue).

* Expérience concrète avec les APIs LLM (Mistral, OpenAI, Anthropic) et/ou frameworks agentiques.

* Maîtrise d'un paradigme (OOP ou fonctionnel), pratique TDD.

* Capacité à concevoir et déboguer des systèmes complexes dans un workflow assisté par IA.

* Français courant (contexte métier : notaires, immobilier, hospitality).

Apprécié

* Expérience CMS, e-commerce ou SaaS multi-tenant (enjeux template, SEO, hébergement).

* Connaissance RAG, embeddings, vector stores.

* Expérience en migration ou modernisation de systèmes legacy.

* Familiarité Kubernetes, microservices, CI/CD.

* Sensibilité conformité IA (AI Act, RGPD).

Mindset

* Autonomie forte — squad dédiée, itérations rapides, pas de process lourd.

* Appétence pour le pair programming avec IA — vibe coding, Cursor, Claude Code.

* Pragmatisme — arbitrer entre valeur métier, robustesse et dette technique.

* Vision systémique et capacité de vulgarisation auprès d'interlocuteurs non techniques.



Ce qu'on offre

* Squad dédiée, hors roadmap legacy — 100% innovation sur les 12-18 premiers mois.

* Impact direct : vous construisez le produit qui unifiera plusieurs CMS (5 650+ sites, 14M€ CA).

* Stack moderne au choix de l'équipe.

* Collaboration avec les autres BU du groupe — briques agent/chatbot internes déjà en production.

* Trajectoire claire : référent technique IA de la BU à terme.

* Montée en responsabilité rapide — onboarding et mentoring de l'équipe élargie dès la phase 2.



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien technique avec le Manager tech, pour valider l’ensemble de vos compétences technique.
3. Un dernier entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.

Vous faites quoi lundi ?