Ingénieur projet junior (pmo) (h/f)

Ingénieur Projet Junior (PMO) (H/F), Nantes

Vous êtes récemment diplômé et recherchez un premier emploi en management de projet ?

Vous souhaitez intégrer une entreprise qui vous accompagne dans votre montée en compétences ? Alors, cette offre pourrait vous intéresser !

Qui sommes-nous ?

MIGSO-PCUBED est le leader mondial du conseil en gestion de projet industriel, avec plus de 30 ans d'expérience et une expertise reconnue à l'échelle internationale. Nous collaborons avec des acteurs industriels régionaux majeurs pour garantir le succès de projets ambitieux.

Secteurs : aéronautique, défense, naval, énergie

Accompagné et formé par votre Manager, vous évoluerez au sein d'une équipe de consultants MIGSO-PCUBED directement sur site client.

Les missions d'un Project Management Officer (PMO)

* Piloter le projet en transversalité, en gérant coûts, délais et qualité
* Offrir des conseils avisés au client, jouant un rôle clé dans la réussite du projet
* Élaborer et piloter les indicateurs de progression et de performance (KPI)
* Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour anticiper et gérer les écarts
* Contribuer à l'innovation des méthodes et outils de gestion de projet

Votre profil

* Ingénieur ou diplômé d'un Master (BAC+5)
* Souhaite se spécialiser en management de projet en tant que Consultant dans l'industrie
* Reconnu pour ses qualités relationnelles, son sens de l'écoute et de l'organisation
* Capacité à évoluer dans un environnement international (niveau B2 requis)

Les avantages

* Rémunération brute annuelle estimée entre 32K et 37K €
* Divers primes
* Titres restaurants d’une valeur faciale de 10 €, pris en charge à 60% par l'employeur
* Forfait de transport pris en charge à 100%
* Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur
* Congés annuels dès la première année : 25 jours ouvrables + 12 RTT
* Jusqu’à 32h/an pour contribuer à des projets associatifs

Chez MIGSO-PCUBED, l’expérience candidat est aussi importante que l’expérience collaborateur. Le processus de recrutement comprend :

1. Étape 1 - faisons connaissance : un échange de 30 min avec un Talent Acquisition Partner.
2. Étape 2 - validation de vos expériences : un échange approfondi avec un Business Manager.
3. Étape 3 - évaluation de vos compétences : un cas d'étude à préparer, suivi d’un test de planification (30 min) et d’un entretien avec le Responsable d’Agence.

Notre objectif ? Vous faire vivre une expérience positive, quelle que soit l’issue du recrutement, et vous répondre dans les plus brefs délais.

Envie de nous rejoindre ?

Pour en savoir plus sur le poste et la prononciation de

#J-18808-Ljbffr