Inspecteur auditeur it h/f

Description du poste

Présentation de lentité :

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France. Grâce à son réseau dagences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

Présentation de léquipe :

LInspection Générale de LCL est intégrée à la Ligne Métier Audit-Inspection du Groupe Crédit Agricole S.A. Forte dune équipe denviron 100 personnes, elle réalise des missions daudit (plus de 30 par an) visant à vérifier la bonne maîtrise des risques, lidentification des futures zones de risque et le respect de la réglementation. Elle couvre lensemble des métiers de la banque et de ses filiales ainsi que les prestations de services externalisées.

En tant qu'Auditeur IT sur des missions de 3 mois, vous vérifiez dans le cadre du plan daudit annuel, la conformité, la sécurité informatique et lefficacité des processus informatiques traités par LCL dans une Direction ou dans une de nos filiales.

Descriptif des missions :

1. Mener des missions d'Inspection globales IT, sécurité, thématiques ou transversales sur le terrain, conformément au plan d'audit annuel.
2. Réaliser un diagnostic fiable et engagé du domaine audité (soit IT, Data, Sécurité, soit transverse, soit thématique).
3. Définir le plan de contrôle (approche, méthodologie, calendrier de la mission et travaux d'audit), conformément aux réglementations et aux pratiques de place pour chaque mission dont vous avez la charge ou à laquelle vous participez.
4. Vérifier lexistence et le respect de la réglementation applicable ainsi que des règles et procédures internes notamment au travers dentretiens, de tests et danalyses de documents.
5. Evaluer la qualité du dispositif de contrôle interne et de maîtrise des risques.
6. Analyser et évaluer les données afin didentifier des risques opérationnels, réglementaires, financiers.
7. Mettre en évidence les dysfonctionnements éventuels et les risques encourus.
8. Restituer oralement les conclusions de la mission aux audités.
9. Effectuer des débriefings de missions au niveau Direction Générale.
10. Rédiger des rapports de synthèse au cours et à lissue des missions dInspection.
11. Émettre des recommandations visant à corriger les dysfonctionnements constatés.
12. Faire le suivi des recommandations au fil de leau.

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes :

1. Premiers échanges téléphoniques RH ;
2. Entretien RH
3. Assessment opérationnel devant un jury ;
4. Promesse dembauche si la candidature est validée.