Contexte
La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale : centres d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada), hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile (Huda), centres provisoires d’hébergement (CPH), ainsi que d’autres dispositifs ad hoc. Au sein de la DIHA, ces établissements visent à accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, ainsi qu’à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale : accès à l’emploi et au logement, apprentissage de la langue, autonomisation des bénéficiaires, etc.
Le PARA (Programme d’Autonomisation des Régularisés de l’Asile), est un dispositif ad hoc de type CPH (Centre Provisoire d’Hébergement). Il a pour mission d'accompagner les parcours d’inclusion sociale et d’intégration des personnes migrantes titulaires d’un titre de séjour. Le dispositif bénéficie d’une capacité d’accueil de places sous la forme d’appartements partagés en diffus sur les différents départements d’Ile de France.
Vos missions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous êtes en charge du développement et du maintien d'un parc de logements/d'appartements et gérez les relations avec les bailleurs. Vous veillez également au respect de l'entretien, de l'hygiène, de la sécurité et de la bonne utilisation des locaux par les usagers.
Vos missions principales sont les suivantes :
1. Prospection de nouveaux appartements et/ou locaux et contrôle de l'état des lieux d'hébergement ;
2. Négociation des baux, contrôle de leur conformité et gestion administrative ;
3. Gestion de la relation avec les bailleurs privés et/ou publics (contrôle quittancement, conflits copropriété, dégâts eaux/immeubles…) ;
4. Elaboration d'un cahier des charges lié à la mise en concurrence de prestataires ;
5. Identification et entretien d'un réseau partenarial (sur le marché du logement, de l' immobilier …) ;
6. Organisation, planification, suivi des interventions des agents techniques et/ou des prestataires de services ;
7. Contrôle de la remise en l'état d'un appartement / local / bureau et de sa mise en conformité avec la règlementation (sécurité…) ;
8. Rédaction et modification d’écrits professionnels ;
9. Renseignement d'une base de données "métiers" et/ou de tableurs Excel (portail Gestion Locative et Technique, statistiques et indicateurs, données financières sur parc locatif, éléments liés à la clôture des comptes, inventaires physiques, estimation des risques et provisions, régularisation de charges...) ;
10. Visite à domicile de l’usager (contrôle technique de l'usage des équipements et des matériels de l'appartement…) ;
11. Réalisation des achats, suivi du stock et approvisionnement d'un appartement et/ou d'un local en équipements, produits, petits matériels et/ou fournitures ;
12. Gestion des sinistres et des contentieux de toutes natures en lien avec le parc locatif ;
13. Veille règlementaire et identification des nouvelles "bonnes pratiques" dans son domaine de compétences.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps partiel (21h/semaine) à pourvoir à partir du 02.02.. Salaire de 17 € bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac) dans la filière des professions et activités immobilières.
Expérience
Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans à un poste équivalent.
Compétences
Vous savez accueillir, informer et orienter une personne. Vous savez adapter votre pratique professionnel à des situations inhabituelles. Vous savez élaborer et rédiger un cahier des charges et vous savez organiser votre activité.
Connaissances
Vous connaissez le droit immobilier, les règles s'appliquant à l'hygiène et à la sécurité des locaux. Vous connaissez les obligations des occupants d'un logement ainsi que les règles de maintenance.
Salaire ou indemnités
€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
14. Déplacements professionnels à prévoir.
15. Liens fréquents avec les usagers.
16. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
17. Respect des codes éthiques de l'institution, des obligations liées aux conflits d'intérêt.
18. Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.
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