A taille humaine, Orygamy est une entreprise de services spécialisée dans les domaines de la négoce, la maintenance et les solutions en HSE, pour le compte de clients dans des secteurs de haute technologie tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie.
Nous sommes une organisation multi-implantations qui rayonne dans toute la France, et se développe également à l'étranger, au Maroc et Canada principalement.
Nous croyons fermement en l'autonomie de chaque collaborateur dans la construction de son parcours professionnel, et nous nous engageons à le soutenir activement dans cette démarche. Notre philosophie d' « être sérieux sans se prendre au sérieux » guide notre approche quotidienne du travail. Aussi, nous valorisons et encourageons avec fierté notre diversité culturelle, considérée comme un atout majeur pour notre croissance et l'épanouissement individuel de nos collaborateurs. Spécialisée dans les domaines du négoce, de la maintenance et des solutions HSE pour le compte de clients opérant dans des secteurs innovants tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie, notre société Orygamy recherche aujourd'hui son nouveau Chargé RH - Paie & Conformité pour rejoindre le siège à Saint-Herblain, dans le cadre d'un CDD de remplacement.
En tant que Chargé RH - Paie & Conformité, vous garantissez la fiabilité et la conformité des processus RH. Vous assurez la gestion administrative du personnel, le suivi de la paie externalisée et l'application du cadre juridique et social. Interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets administratifs, vous contribuez à sécuriser les pratiques RH auprès de la Direction et des managers.
Plus concrètement, voici comment seront rythmées vos journées :
Administration du personnel
- Rédiger et gérer les contrats de travail et avenants associés
- Gérer les entrées et sorties (DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance, documents de fin de contrat)
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels et du registre du personnel
- Garantir la conformité et l'archivage des documents RH
Paie et GTA
- Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables de paie (France, Maroc et Canada) aux cabinets externes
- Contrôler les bulletins et assurer le lien avec le prestataire paie
- Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladies, AT/MP
- Contribuer à l'optimisation et à la fiabilité des processus de paie
Support juridique et conformité RH
- Mettre à jour les documents et procédures internes (règlement intérieur, notes de services)
- Assurer une veille réglementaire et sociale, notamment pour les salariés étrangers
- Garantir l'application du droit du travail et des obligations légales
- Assurer le suivi des contentieux et relations avec les cabinets de conseil
Formation
- Rechercher et sélectionner les organismes de formation
- Assurer la relation avec les OPCO
- Gérer les devis, inscriptions, convocations et conventions
- Assurer le suivi logistique et administratif des formations
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