Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents :
Recrutement & Intégration
* Piloter les recrutements opérationnels pour l’ensemble des métiers de l’entreprise :
* Assurer le sourcing et la chasse de profils pénuriques, notamment via LinkedIn et autres canaux spécialisés.
* Mener des entretiens individuels et collectifs, y compris des sessions groupées pour certains métiers ou volumes de recrutement.
* Sélectionner rigoureusement les profils les plus pertinents parmi un volume élevé de candidatures.
* Assurer le suivi des candidatures en lien étroit avec les HRBP et les managers.
* Rédiger les propositions d’embauche en conformité avec les grilles internes et les conventions collectives.
Outils & Process RH
* Administrer l’ATS et le SIRH (onboarding, reporting, courriers).
* Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
Référentiels & Projets RH
* Créer et mettre à jour les fiches de poste en cohérence avec le référentiel de compétences.
* Participer aux projets RH transverses et à la formalisation des processus.
Marque Employeur & Veille
* Représenter Aroma-Zone lors d’événements (forums, salons, écoles,...).
* Participer à la création de contenus RH et à une veille active sur les tendances du recrutement.
Relations prestataires
* Collaborer avec les agences d’intérim et cabinets de recrutement : négociation, suivi des prestations et facturation.
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