Sous la direction du/de la directeur-trice des Solidarités, le/la responsable du Centre Municipal de Santé de la Ville aura pour missions :
MISSIONS :
1. Management et encadrement des équipes
* Assurer l’encadrement des professionnels du Centre (médecins, infirmiers, secrétaires médicales).
* Piloter les recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
* Organiser, animer et coordonner le travail des équipes.
* Réaliser les entretiens professionnels et l’évaluation des agents.
* Élaborer et suivre les plannings des personnels.
2. Organisation et fonctionnement du Centre
* Garantir le bon fonctionnement général du Centre Municipal de Santé.
* Assurer la coordination des activités médicales, paramédicales et administratives.
* Veiller à la continuité et à la qualité des soins délivrés aux usagers.
* Participer ponctuellement à l’accueil et aux activités de secrétariat médical en cas de besoin.
3. Pilotage administratif et réglementaire
* Assurer le suivi administratif et organisationnel de la structure.
* Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, délibérations, conventions…).
* Veiller à la mise en œuvre et au respect des obligations réglementaires propres aux centres de santé.
* Élaborer les documents structurants : projet d’établissement, règlement intérieur, procédures internes.
4. Gestion financière et suivi de l’activité
* Élaborer et suivre le budget du Centre.
* Assurer le suivi de l’activité (indicateurs, tableaux de bord, reporting).
* Superviser la facturation, le tiers payant et les recettes.
* Produire les bilans d’activité et les rapports de gestion.
* Mettre en œuvre des actions d’optimisation des ressources et des financements.
5. Développement et partenariats
* Identifier et mobiliser des financements externes (subventions, appels à projets).
* Élaborer les dossiers de demande de subvention et en assurer le suivi.
* Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et de santé.
* Assurer la représentation du Centre auprès des acteurs locaux.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - Horaires variables
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Accès au restaurant municipal de l’Hôtel de Ville
* Mise en place d’un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d’un certificat médical)
* Participation employeur jusqu’à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d’actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
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