- Groupe RIFSEEP : 3
- Généralités :- Au sein d'une équipe projet rattachée à la sous-directrice du personnel et de la formation, le/la consultant/e interne accompagne et appuie la sous-directrice et ses équipes dans la consolidation et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, qui se décline en plusieurs axes stratégiques et chantiers.
- Activités principales :- Mise en place d'un outil numérique appliqué au pilotage du plan de formation de la Direction, en coordination étroite avec les services et en animant des groupes de travail qu'il/elle restituera:
- Guider dans la définition des besoins (métiers et techniques) et établir les spécifications fonctionnelles et les cahiers des charges;
- Superviser le déroulement du projet;
- Être l'interface entre le métier, le prestataire et les agents techniques, afin d'établir des solutions répondants aux besoins;
- Participer aux correctifs;
- Participer à la conception et à la mise en œuvre de la formation interne à l'outil, à l'accompagnement des utilisateurs et à la conduite du changement.
- Au sein de l'équipe projet, participer activement aux travaux relatifs aux chantiers stratégiques RH de la Direction:- Mener des réflexions sur la stratégie de formation;
- Élaborer ou proposer des évolutions de processus internes;
- Concevoir des guides de processus;
- Mettre en œuvre des actions concourant à la QVCT;
- Déterminer les parcours professionnels;
- Mettre en œuvre un dispositif de détection et de valorisation des talents, ou de nouveaux outils numériques.
- Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.
- Connaissances techniques :- Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise - Requis
- Connaitre l'environnement professionnel: Niveau maîtrise - Requis
- Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe: Niveau expert - Requis
- Savoir gérer un projet : Niveau expert - Requis
- Savoir analyser : Niveau expert - Requis
- Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines: Niveau maîtrise - Requis
- Savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise- Requis
- Savoir s'adapter: Niveau expert - Requis
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