Business analyst moa

Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates, implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort.

Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et à développer un fort sentiment d'appartenance.

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer une structure à taille humaine où l’humain est au cœur de nos préoccupations, un cabinet basé sur l’autonomie, la confiance et le partage.


Descriptif du poste

En tant que Business Analyst/AMOA, vous interviendrez :

Chez nos clients, selon le cadre et les objectifs définis :

1. Réaliser des études de cadrage et de faisabilité en étroite collaboration avec le métier et la DSI,
2. Vérifier et challenger les attentes opérationnelles des métiers ainsi que la cohérence des solutions proposées,
3. Collecter les besoins fonctionnels et analyser les processus métiers, rédiger les cahiers des charges et les dossiers de spécifications,
4. Participer à la préparation et à la réalisation des recettes,
5. Assurer une communication fluide entre les parties prenantes et les équipes techniques tout au long du cycle de vie du projet,
6. Accompagner le changement et déployer les solutions auprès des utilisateurs finaux,
7. Animer des ateliers et rédiger des comptes-rendus,
8. Contribuer aux cérémonies de la méthodologie Agile.


Profil recherché

De formation universitaire, école de commerce ou école d’ingénieurs, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que Business Analyst/AMOA.

Vous possédez :

* Un esprit de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles,
* Une connaissance des outils de tests et recettes (HPQC ALM, Jira, etc.),
* Une maîtrise des méthodes et organisations Agile,
* Une expérience en animation de groupe,
* Une forte aptitude à communiquer et à convaincre,
* Une approche pragmatique et une bonne écoute,
* Vous parlez couramment français et anglais.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement comprend 3 étapes :

1. Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaître et évaluer la compatibilité mutuelle (45-60 minutes),
2. Un entretien de projection avec un business manager, pour discuter des missions potentielles (30-45 minutes),
3. Un entretien technique avec un référent métier, pour tester vos compétences, savoir-faire et savoir-être (60 minutes).

Il se peut également que vous rencontriez le directeur général du cabinet.

#J-18808-Ljbffr