Produit interne – Recrut’Auto
Stage de fin d’études – Embauche possible uniquement pour top performers
📍 Contexte
Nous sommes un cabinet de conseil en IA en forte croissance, engagé dans une phase de structuration stratégique et d’accélération.
Le CEO pilote simultanément :
* la définition de la vision et des priorités stratégiques,
* le déploiement opérationnel des chantiers clés,
* la structuration de l’organisation pour soutenir la croissance,
* des sujets à fort enjeu : offres, organisation, performance, expansion.
Ce poste est exigeant, exposé et structurant.
Il s’adresse à un profil à très fort potentiel qui veut comprendre comment une entreprise croît rapidement, et y contribuer activement. Dans l’IA et le conseil, le recrutement est l'enjeu n°1 :
- vitesse de staffing
- qualité des profils
- crédibilité face aux clients
- capacité à scaler sans dégrader l’exécution
Nous recrutons donc deux Stagiaires Growth Hacker, dont la mission est de :
* augmenter la capacité stratégique et opérationnelle du CEO,
* structurer les chantiers clés,
* s’assurer que les décisions se traduisent en actions concrètes et mesurables.
Tu travailleras en accès direct et quotidien avec le CEO, au cœur des arbitrages, des projets transverses et de l’exécution.
À ce titre, nous lançons Recrut’Auto, un produit SaaS IA interne, développé pour créer un
avantage concurrentiel massif et durable à notre activité de conseil.
Recrut’Auto n’est :
❌ ni un projet client
❌ ni un POC
❌ ni un “side project”
C’est un produit stratégique interne, pensé pour définir un nouveau standard du recrutement.
Le principe est simple et radical :
Tu définis un profil → l’outil source, qualifie, contacte et planifie les entretiens.
Les équipes Recrutement, Manager et Partner se concentre sur ce qui a de la valeur : l’échange humain.
L’ambition est claire :
👉 créer un produit de référence, pas un projet scolaire qui finit dans un grenier.
La vision est claire, la V1 existe, les équipes techniques sont en place.
Le facteur limitant aujourd’hui : c’est l’exécution !
On ne cherche pas des stagiaires.
👉 On cherche 2 profils d’élite, ultra exigeants, pour travailler en direct avec le CEO sur le
lancement, le déploiement et la croissance du produit.
2. Mission principale
Ta mission est simple à formuler, difficile à exécuter :
Amener des utilisateurs qualifiés sur le produit, leur donner envie de
l’essayer, puis de l’adopter.
Tout le reste est secondaire.
3. Responsabilités clés
🎥 Contenu & Vidéo (pilier n°1)
Créer des vidéos courtes, claires et percutantes expliquant :
le problème marché
la proposition de valeur
le fonctionnement concret de Recrut’Auto
Formats :
LinkedIn, Twitter/X, Instagram, TikTok, YouTube Shorts
Tu sais :
écrire un script
tourner vite
monter efficacement
tester plusieurs angles
👉 Aucune vidéo corporate molle.
On veut du concret, du punch, du lisible.
🚀 Growth & Acquisition (pilier n°2)
Outbound
LinkedIn (messages, séquences, A/B tests)
Emailing (copywriting, taux d’ouverture, conversion)
Inbound
contenus à forte valeur
tunnels simples mais efficaces
logique test & learn permanente
Tu analyses ce qui marche.
👉 Ce qui ne performe pas est coupé sans état d’âme.
🌱 Communauté & distribution (pilier n°3)
Construire une communauté autour du produit :
recruteurs
managers
fondateurs
Animation via :
contenus réguliers
échanges directs
feedback produit
Tu comprends une chose essentielle :
👉 la communauté est un levier de croissance business, pas un gadget marketing.
4. Profil recherché (non négociable)
🎓 Formation Stage de fin d’études uniquement
Écoles ciblées (exemples, non exhaustif) :
Grandes écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, emlyon)
Écoles d’ingénieurs avec forte sensibilité produit / growth
Formations reconnues en entrepreneuriat / digital / growth
❌ Aucun stage “découverte”
❌ Aucun profil passif 🧠
Soft skills attendus
Tu dois te reconnaître à 100 % :
🔥 Gros travailleur (volume + intensité)
🎯 Très exigeant avec ton travail (et celui des autres)
🧠 Apprentissage rapide
📊 Obsédé par la performance et les résultats
🧱 Ultra rigoureux (tests, mesures, documentation)
À l’aise avec le feedback direct
🤝 Capable de travailler avec un fondateur exigeant
❌ Allergique au bullshit, aux excuses et aux demi-mesures
5. Ce que tu vas apprendre (vraiment)
Lancer un produit SaaS interne de zéro
Créer de la traction sans budget démesuré
Penser produit, growth et marché en même temps
Travailler à un niveau d’exigence très élevé
Être jugé sur tes résultats, pas sur ton discours
6. Ce que ce poste n’est PAS
❌ Un stage tranquille
❌ Un stage d’observation
❌ Un poste pour apprendre doucement
❌ Un rôle sans pression
👉 Si tu veux être moyen, passe ton chemin.
7. Perspectives
Embauche possible uniquement pour profils exceptionnels
Forte exposition stratégique
Accélérateur de carrière massif pour les bons
Dernière chose (importante)
Si tu ne supportes pas :
la vitesse
l’exigence
le feedback direct l’obsession du résultat
👉 Ne postule pas
Si en revanche tu veux devenir très fort, très vite, sur un vrai produit interne à fort enjeu : alors ce stage est fait pour toi
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