Détails de l'offre
Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie, située au cœur du Pays d’Auge, à 30 minutes du littoral de la Manche, de la côte fleurie avec Deauville-Trouville, à 1h des plages du débarquement, et à la croisée des métropoles de Caen (25 minutes par le train), Rouen et Le Havre, constitue la 2ème plus importante intercommunalité du Calvados. C’est un territoire dynamique, de 80 000 habitants, reconnu tant pour son activité culturelle et patrimoniale que pour la beauté de ses paysages. La Communauté d’Agglomération de Lisieux Normandie évolue dans un environnement de travail attractif et innovant, prônant la confiance, l’écoute et la responsabilisation de ses 450 collaborateurs. Elle a mis en place une organisation en flex office où des espaces prévus en fonction du besoin sont à disposition : espaces de coworking, salles de concentration, salles de réunion, espaces de détente. Cette organisation de travail s’articule aussi autour du télétravail. La pratique sportive et les activités de bien-être sont également favorisées lors de la pause méridienne. Missions / conditions d'exercice La Direction des Ressources Humaines, composée actuellement d’une équipe de x personnes dont x apprentis, est structurée en 4 services :
Pilotage financier, systèmes d’information et données RH
Emploi, compétences et développement RH
Gestion du personnel, carrière et paie
Prévention
En tant que chargé de développement RH, vous prenez part au déploiement d’une politique de développement des ressources humaines. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services en matière de formation. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de recrutement. Enfin, vous participez au développement de la marque employeur.
Vos missions sont les suivantes :
Assurer la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique de formation, en lien avec la responsable de service :
Recueillir et analyser les besoins individuels et collectifs
Co-construire le plan de développement des compétences et en assurer sa mise en œuvre opérationnelle
Assurer l'exécution financière liée aux formations : élaboration des bons de commande et gestion des factures
Evaluer le plan de développement des compétences
Assurer la mise à jour régulière des données relatives à la formation dans les SIRH
Être garant du suivi des formations réglementaires
Être force de proposition auprès des services
Contribuer à l'élaboration et l’actualisation d'un référentiel de compétences et à son implémentation dans le SIRH
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement :
Contribuer à l’attractivité de la collectivité (rédaction des annonces, participation à des évènements, ...)
Piloter la campagne de recrutement d’alternance et participer au recrutement avec le manager
Effectuer le suivi organisationnel de l'ensemble des recrutements et participer à certains recrutements (conduite d’entretien, rédaction compte-rendu, retour aux candidats, ...)
Assurer la gestion des candidatures spontanées (réception, enregistrement et traitement)
Tenir un vivier de candidats sur certains métiers (récurrents, en tension, ...)
Organiser et animer l’accueil RH des nouveaux arrivants
Participer au développement de la marque employeur (actions, communication interne et externe, ...) et aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines Profils recherchés Diplôme : BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines
Expérience professionnelle similaire souhaitée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée
Outil informatique et bureautique
Méthode d'élaboration et étapes d'un plan de formation
Qualités requises : sens du relationnel, diplomatie et discrétion, force de proposition, travail en équipe et sens de l’organisation
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