Gestionnaire carrière et paie - confirmé (h/f), Val-de-Marne
Détails de l'offre
Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grades recherchés :
- Adjoint administratif principal de 1ère classe
- Adjoint administratif principal de 2ème classe
- Adjoint administratif
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Rédacteur principal de 2ème classe
Ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de 2 ans. Il est possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, car certains grades sont d’entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.
Temps de travail : Temps complet
Management : Non
Description de l'emploi
Placé sous l'autorité de la DRH et au sein d’un pôle de 3 gestionnaires, vous assurerez le traitement et la gestion administrative des dossiers RH, en respectant procédures et réglementations.
En tant que gestionnaire carrière et paie, vous mettrez en œuvre les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers, et des opérations de paie. Vous gérerez les dossiers médicaux, accidents de travail, absences, procédures de reprise d'activité, et accompagnerez les agents dans l'instruction de leurs dossiers de retraite. Vous serez l’interlocuteur privilégié des agents pour tout renseignement relatif à leur paie, carrière, et santé.
Missions / Conditions d'exercice
* Suivi de carrière des agents, du début à la fin de leur parcours dans la collectivité.
* Gestion du temps de travail et suivi des absences.
* Rédaction de courriers et actes administratifs liés à la carrière des agents, en respectant les procédures.
* Validation des actes administratifs.
* Saisie et suivi des arrêts de travail, contrôle de leur effet sur la paie, suivi des demandes de subrogation.
* Élaboration et pilotage des paies (saisie des éléments variables, transmission au Trésor Public).
* Gestion des dossiers chômage, DSN, mandatement, et charges.
* Classement et archivage des documents administratifs.
* Préparation des dossiers pour les instances (CIG, CNRACL, etc.).
* Renseignement des tableaux de bord et suivi des échéances.
* Accueil et information des agents.
Profils recherchés
* Expérience professionnelle sur un poste similaire exigée.
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et du statut de la FP.
* Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques (CIRIL).
* Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, confidentialité.
* Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Conditions de travail et avantages
* Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois.
* Temps complet.
* Congés annuels : 25 jours + 2 jours hors période + 14 RTT.
* Remboursement de 75% des frais de transport.
* Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an).
* Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance.
* Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal.
* Accès au Restaurant Inter-Administratif (RIA).
* Compte Épargne Temps après un an d’ancienneté.
* Politique de formation dynamique.
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