Description entreprise :
Présentation générale :
Le Centre Hospitalier d’Épinal, établissement support du GHT 8 et membre du Groupement de coopération sanitaire Sud Lorraine, participe à la stratégie territoriale de l’offre de soins publique. Il est en direction commune avec le CH de Remiremont depuis 2016. Un projet médical commun a été signé en 2020 et les projets d’établissement ont été élaborés en 2022. L’objectif partagé est de constituer un groupe hospitalier de recours pour les Vosges, couvrant Médecine, Chirurgie, Obstétrique, SSR et EHPAD, en lien avec le CHRU de Nancy et l’Institut de cancérologie de Lorraine.
Le CH d’Épinal comprend 4 sites (Nouvel Hôpital inauguré en 2021, SMR/USLD à Golbey, consultations en centre-ville et unité en milieu pénitentiaire) et gère 2 EHPAD communaux. Il compte 1 760 personnels non médicaux, 250 médecins et internes, 451 lits et places en MCO/SSR et 302 résidents. Son budget atteint 230 M€.
Le CH de Remiremont regroupe un hôpital et un EHPAD, avec 787 personnels non médicaux, 100 médecins et internes, 260 lits et places en MCO/SMR et 83 résidents, pour un budget de 80 M€.
Les deux établissements disposent d’un Directoire commun, de pôles territoriaux et de fédérations médicales inter‑hospitalières avec le CHU de Nancy et les autres structures du GHT.
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Description du poste :
Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint au DRH DAM est en charge de mettre en œuvre une politique globale de gestion des ressources humaines et des affaires médicales conformément aux orientations fixées par le chef d’établissement et en intégrant les contraintes financières, pour les missions suivantes :
* Pilotage
Vous êtes le garant de la politique Ressources Humaines de la Direction commune. À ce titre, vous pilotez et évaluez l’ensemble des actions RH menées avec les établissements partenaires : recrutement, mobilité, GPEC, formation.
Vous avez un rôle clé dans la maîtrise de la masse salariale et dans la mise en œuvre du plan d’efficience RH.
Vous animez également la Commission de Maintien dans l’Emploi et contribuez activement à développer les mutualisations entre les établissements, afin d’optimiser les organisations et les moyens.
* Coordination
Vous bâtissez une relation de confiance avec les adjoints de direction et les délégués de site, et vous instaurez un dialogue RH constructif et régulier.
Vous coordonnez la politique de formation et accompagnez les établissements dans l’application des cadres statutaires, législatifs et réglementaires, en lien étroit avec le DRHAM.
* Opérationnel
Vous pilotez l’ensemble des processus opérationnels RH : organisation des recrutements, suivi des formations, accompagnement des évaluations, en coopération avec la Direction des Soins et les directions fonctionnelles.
Vous définissez et mettez en place la politique de gestion du temps de travail.
Vous élaborez et suivez l’EPRD du titre 1 et assurez un contrôle rigoureux de la masse salariale, en veillant à anticiper les évolutions d’effectifs dans un cadre budgétaire contraint.
Vous harmonisez les pratiques RH des établissements en développant des outils et méthodes communes.
Vous accompagnez et encadrez les équipes RH sur les différents sites.
* Activités transversales
Vous produisez les rapports, tableaux de bord et données statistiques nécessaires au pilotage RH.
Vous représentez votre domaine dans les différentes instances et y contribuez activement.
En parallèle, vous assurez la gestion administrative d’un pôle d’activité médicale et veillez à la bonne mise en œuvre du contrat de pôle.
Spécificités du poste : Participation aux gardes administratives - Exercice professionnel dans le cadre d’une direction commune CH EPINAL -REMIREMONT.
Profil recherché :
Issu.e d'une formation de directeur d’hôpital délivrée par l’Ecole National des Hautes Etudes en Santé Publique et/ou d'une Licence, Master Ressources Humaines / Droit public, vous êtes doté.e d’une grande autonomie, vous faites preuve d’adaptation, de discrétion et de respect du secret professionnel, tout en cultivant un sens aigu des relations humaines et de l’écoute, une réelle capacité à prendre du recul, ainsi qu’une maîtrise solide de vos émotions et de votre stress.
Vous maîtrisez l’éthique et la déontologie professionnelles, les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les méthodes et outils de recrutement et de mobilité, ainsi que les enjeux de la santé au travail dans la Fonction Publique Hospitalière ; vous disposez également de solides compétences en communication interpersonnelle et en bureautique, notamment sur les logiciels dédiés à la gestion RH.
Vous conduisez avec aisance des entretiens professionnels, savez convaincre et négocier dans une relation de confiance, animez des réunions, accompagnez le développement des compétences de vos collaborateurs, analysez et synthétisez les informations clés de votre domaine, construisez des outils de pilotage performants et adaptez votre comportement face à des profils différents.
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