Vos missions en quelques mots La communauté de communes de l'île d'Oléron, basée sur un territoire exceptionnel entre mer et nature, œuvre au quotidien pour des initiatives qui contribuent à la vitalité de l'île : développement durable, attractivité, qualité de vie et innovation publique. La communauté de communes (CDC) recherche un gestionnaire de paie et de carrière (h/f) pour intégrer le Pôle Gestion des Ressources Humaines et Prévention des Risques Professionnels. Travailler pour la CDC, c'est participer au service public en intégrant une équipe engagée et accueillante. Celle-ci réalise des missions de gestion du personnel de l’accompagnement des agents tout au long de leur carrière et développe divers projets RH. Dans le service RH, vos missions seront la réalisation de la paie, gestion de la carrière des agents, des absences, des dossiers retraite, des tâches administratives … Ce que nous vous proposons : Poste à pourvoir dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs de catégorie C par voie de mutation d’un titulaire ou d’un recrutement d’un contractuel (CDD 1 à 3 ans renouvelable) Date prévisionnelle de recrutement le 12 juin 2026 Lieu de travail : Communauté de communes de l’île d’Oléron à Saint Pierre d’Oléron Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec des RTT Rémunération selon le grade et l’échelon du candidat retenu sur la grille de la FPT et complétée par un régime indemnitaire Avantages sociaux : CNAS, Mutuelle de groupe, Titre restaurant, Prévoyance, Forfait mobilité durable Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260519000312-gestionnaire-paie-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Vos atouts, compétences et savoir-faire : • Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale • Connaissance du cadre réglementaire relatif à la paie et à la carrière • Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse • Maîtrise du pack office et du publipostage • Discrétion professionnelle, devoir de réserve • Rigueur, réactivité • Hiérarchisation des tâches, organisation • Gestion des échéances et des priorités • Travail d’équipe • Autonomie dans les missions du poste, esprit d’initiative, disponibilité Profil Agent titulaire ou contractuel : De formation Bac2 ressources humaines ou expérience / connaissances en gestion du personnel Expérience professionnelle en collectivité territoriale fortement souhaitée Maîtrise des outils informatiques et logiciels professionnels (CIRIL) serait un plus. Maîtrise du processus de paie : saisie des variables, DSN, déclarations sociales Habilité en relations humaines et aime travailler en équipe et partager les points de vue. Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
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