Chargé de mission lutte contre l'habitat indigne (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération en fonction du profil et de l’expérience + ancienneté participation mutuelle santé, prévoyance Descriptif de l'emploi LE GRAND NARBONNE, COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION
recrute au sein de la Direction de l’Aménagement Durable du Territoire, Service Habitat, un:

CHARGÉ DE MISSION LUTTE CONTRE L’HABITAT INDIGNE (H/F)
(Catégorie B – Technicien territorial ou contractuel) – Temps complet

Au cœur de l’Occitanie, entre Méditerranée et arrière-pays, la Communauté d’Agglomération du Grand Narbonne regroupe 37 communes et près de 134 000 habitants. Depuis 2019, elle déploie une politique volontariste de lutte contre l’habitat indigne, à travers des dispositifs issus de la Loi ALUR, tel que l’autorisation préalable de mise en location. Ce poste intervient dans le cadre des compétences de la Maison de l’Habitat du Grand Narbonne, et en application du Programme Local de l’Habitat du Grand Narbonne et de son Programme d’Intérêt Général. L’objectif est de poursuivre la mise en œuvre des dispositifs déployés et d’accompagner les communes dans la lutte contre l’habitat indigne.

Et si vous étiez l’un des acteurs de ce combat au service d’un habitat digne pour tous ?

Sous l’autorité de la Directrice de l’Habitat, vous accompagnerez les communes, les propriétaires et les locataires au travers des différents dispositifs existants, et dans un objectif de lutte contre l’habitat indigne, à travers trois missions principales : Missions / conditions d'exercice 1.La mise en œuvre des outils de la Loi ALUR (Permis de louer)
•Instruction technique, administrative et suivi des dossiers d’Autorisation Préalable de Mise en Location ; sur les communes volontaires
-->Organisation et planification des rendez-vous ; Visites des logements avant délivrance de l’autorisation ; évaluation des risques
-->Gestion des données dans le logiciel-métiers (CarteADS)
-->Rédaction de courriers, comptes rendus, arrêtés

•Information des communes sur les dispositifs et leurs modalités de mise en place; traitement du listing issu du conventionnement avec la CAF

2.L’appui aux communes dans l’exercice de leur pouvoir de police du maire (générale et spéciale) et traitement des situations d’habitat indigne et de mise en sécurité
•Gestion et suivi des signalements
-->Réalisation du pré-diagnostic téléphonique des signalements
-->Visite des logements signalés ; évaluation des risques ; caractérisation des désordres

•Rédaction des rapports de visites permettant d’apprécier les situations
•Présentation des situations dans le cadre du Pôle Départemental de Lutte contre l’Habitat Indigne
•Accompagnement de la commune dans la mise en œuvre des procédures (Arrêtés Ordinaires ou d’Urgences, Décret Décence, Insalubrité…)
•Accompagnement des parties dans les procédures d’information et de déclarations ; conseil personnalisé aux propriétaires et orientation vers les dispositifs d’accompagnement juridique, social et financier.

3.L’animation et communication sur la mise en œuvre opérationnelle de la politique de Lutte contre l’Habitat Indigne
•Suivi et évaluation, y compris statistique de l’activité sur cette thématique, et restitution auprès des partenaires (ARS, CAF, Sous-Préfecture…)
•Participation aux instances partenariales
•Mobilisation et animation du réseau de partenaires ; veille règlementaire en lien avec l’ADIL 11 ; sensibilisation des locataires et propriétaires sur leurs droits et devoirs
•Mise en place d’une communication pédagogique auprès des administrés et des professionnels mais également des services publics prescripteurs ; organisation et animation de réunions thématiques et formations
•Participation aux réflexions sur la mise en œuvre de la politique communautaire et le déploiement éventuel de nouveaux dispositifs Profils recherchés Ce que nous apprécierons chez vous :

Le poste est ouvert aux agents titulaires de la Fonction Publique Territoriale (cadre d’emplois des techniciens – catégorie B) ou aux contractuels disposant d’un profil adapté. Vous êtes titulaire d’une formation supérieure dans le domaine du bâtiment, de l’habitat ou de l’aménagement, et vous disposez d’une expérience professionnelle dans le champ de la lutte contre l’habitat indigne.

Vous maîtrisez les principes techniques du bâti et des pathologies, savez évaluer les risques sanitaires ou sécuritaires, et êtes à l’aise avec les procédures liées aux pouvoirs de police du maire. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités, et vous savez travailler en lien avec un réseau de partenaires variés. Organisé, autonome et rigoureux, vous savez adapter votre posture sur le terrain, vulgariser un discours technique, et faire preuve de pédagogie auprès des publics comme des élus. Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, ainsi que de réelles capacités d’initiative.
Permis B obligatoire.

Pourquoi nous rejoindre ?

•Un territoire engagé : 37 communes unies pour faire reculer l’habitat indigne et renforcer la qualité de vie.
•Une dynamique de coopération : collectivités, partenaires institutionnels, acteurs sociaux et techniques réunis autour d’un objectif commun.

Ce que nous vous offrons :

•Poste à temps complet, à la Maison de l’Habitat, à Narbonne
•Ouvert aux fonctionnaires (catégorie B, Technicien territorial) et aux contractuels
•Rémunération statutaire avec régime indemnitaire, prime annuelle avec CIA et SFT pour les agents ayant des enfants
•Participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
•Transports : prise en charge jusqu’à 75 % des abonnements, accès transports en commun et garage vélo sécurisé
•Accès à des loisirs à tarifs préférentiels grâce au Comité des Œuvres Sociales du Grand Narbonne