SPPF, société créée en 1947 et située à Cholet (49) est intégrée au Pôle Fermetures Ouest pour l'Habitat du Groupe Bouyer-Leroux depuis 1996. Elle est spécialisée dans la fabrication de solutions de fermetures (volets roulants pour bloc-baies, coffres de volets, portes de garage enroulables) en matière aluminium et PVC extrudé et recyclé à 50 % pour les bloc-baies et jusqu'à 85 % pour les coffres de volets.
Les produits s'adressent principalement aux marchés de l'habitat neuf, mais aussi de la rénovation, destinés aux menuisiers industriels et coopératives d'artisans.
Dans le cadre d'un projet de changement de notre système de paie, nous renforçons temporairement notre équipe RH sur le volet développement RH et administration du personnel.
Notre périmètre d'actions se compose d'un ensemble d'entreprises qui conçoivent, produisent et commercialisent des solutions de fermetures pour l'habitat.
Vous interviendrez sur 7 de ces sociétés (PME et TPE) et voici les missions qui vous seront confiées :
- Planifier les actions de formation règlementaires avec les responsables opérationnels en fonction des échéances et priorités ;
- Contacter et formuler des demandes de devis auprès des organismes partenaires ;
- Assurer la gestion administrative de la formation : conventions de formation, convocations, attestations, commandes, factures, absences, habilitations, demandes de subventions, etc.
- Assurer la gestion logistique de la formation : réservation de salle, repas, etc.
- Saisir les dossiers de formation dans l'outil SIRH (Talentia) ;
- Assurer le suivi budgétaire et réaliser un reporting régulier auprès de sa hiérarchie ;
- Entretenir de bonnes relations avec les partenaires de l'emploi et de la formation ainsi que l'OPCO avec lequel nous travaillons ;
- Intervenir en soutien de nos gestionnaires paie/RH sur l'administration du personnel : rédaction de notes d'information au personnel, de contrats/avenants, attestations diverses, etc.
- Intervenir en support de notre chargée de développement RH sur la gestion de la formation hors règlementaire et selon votre profil sur des actions de recrutement et d'intégration.
Prise de poste envisagée : septembre 2026 pour une durée de 18 mois.
Quelques déplacements peuvent être à prévoir localement sur le bassin choletais.
Vous êtes diplômé(e) d'études supérieures en gestion avec une spécialité RH, type bac+2/3 assortie d'une première expérience concluante en gestion de la formation et RH d'au moins deux ans.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), opérationnel(le) et avez une bonne capacité d'adaptation. Vous disposez d'un excellent relationnel et d'un grand sens du service.
Vous avez à l'idéal déjà appréhendé un SIRH dans vos expériences.
Avantages sociaux :
mutuelle
prévoyance
participation aux bénéfices
service social
CSE
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