La société
Cette société européenne a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.
Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive. Concrètement, l'équipe a développé une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, la solution optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, elle facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L’ambition de cette scale-up est de devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée en septembre 2021 auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé.
Le poste
En 5 ans, l'équipe a construit un outil utilisé par plus de 7000 points de ventes et des milliers de personnes. Un site web, une appli web, une appli mobile, une solution sur tablette... Et cela ne fait que commencer ! L'équipe a des projets plein la tête pour faire évoluer son produit et répondre aux besoins des clients.
Tu seras amené(e) à participer à des projets extrêmement variés où tu pourras être entièrement autonome, tout en échangeant avec des devs plus séniors et lead.
Tu seras entre autre en charge de :
1. Gérer les projets tech
2. Faire du code safe et performant, la qualité est notre maître mot
3. Partager son expertise avec la tech
4. Améliorer directement la solution dans le but de faciliter la vie de milliers de professionnels
5. Prendre part à de nouveaux projets en fonction des ambitions de l'entreprise
Les sujets tech de cette année
1. Le passage d'une architecture monolithique vers une architecture basée sur des micro services et un bus de messages
2. Le déploiement de la plateforme sur de nouveaux pays et de nouveaux marchés
3. Le développement de nouvelles fonctionnalités innovantes autour de la Data Science
Mais aussi :
1. La mise en place d’outils pour assurer la montée en charge technique de l’app sur le site
2. L’amélioration de l'application mobile (Android et iOS)
Selon tes compétences et tes envies, tu pourras devenir référent(e) sur des sujets choisis.
La stack actuelle
* Côté back : Ruby on Rails 5.2, Node JS/Typescript
* Côté front : VueJS pour le web / React Native pour les applications mobile et tablette
* Côté DB : Postgresql / DynamoDB
* Architecture micro services & serverless
* Hébergement sur AWS
* Tests : Rspec / Capybara
Si tu n'as jamais utilisé une de ses technos, pas de soucis, l'équipe t'accompagnedans ta montée en compétences!
Votre profil
* Tu es développeur(se) depuis plusieurs années, et tu as déjà développé et maintenu du code sur un site en production.
* Tu es un(e) développeur(se) full stack curieux(se) qui aime être à jour sur les dernières techno à la pointe pour pouvoir être à même de développer les meilleures features pour un problème donné.
* Tu maîtrises des bases de données relationnelles (SQL).
* Tu es très orienté(e) utilisateur final et as un très bon sens produit.
* Tu souhaites monter en compétences sur de l'architecture, afin d'avoir la main du serveur jusqu'au code.
* Tu as une grande connaissance des framework de tests, pour toi un code non testé n'est pas du code.
* Tu es persuadé(e) que le code review, pair programming sont des bonnes pratiques obligatoires.
* Tu as un niveau d’anglais professionnel qui te permet de participer à notre internationalisation.
* Tu souhaites mettre un premier pied dans le management...
Salaire et avantages
* Rémunération entre 65 et 75K.
* Une politique de télétravail raisonnée (deux à trois jours par semaine).
* Un budget de 150 euros pour travailler confortablement chez soi.
* Une carte de ticket restaurant (Swile).
* Une mutuelle (Alan).
* Un onboarding et un budget de formation continue.
* Dix jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés.
* Une prise en charge des frais de transport (50%) et du forfait mobilité.
Et plus encore…
Ce qu’on préfère
* Des bureaux flambant neufs en plein cœur de Paris.
* Une salle de sport dans nos bureaux.
* Maximiser ton apprentissage via la supervision de notre CTO et notre Lead Dev.
* Apporter ton expérience aux Dev Juniors.
Ce poste a été soigneusement choisi par votre coach. Powered by Octopus IT, cabinet d’Experts en Recrutement Tech (CDI et clients finaux uniquement) – Visitez nous pour plus d’opportunités: www.octopusit.fr
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