Publiée le Il y a 4 h
Mission du poste
Vos missions Gestion des rémunérations variables
- Collecter, contrôler et consolider les données nécessaires au calcul des variables
- Calculer les primes, bonus, commissions et challenges
- Garantir la fiabilité des éléments transmis à la paie
- Réaliser les contrôles de cohérence et produire les reportings associés
- Simuler l'impact financier des dispositifs de rémunération
- Participer à leur évolution et répondre aux demandes des managers
Pilotage de la masse salariale
- Élaborer et suivre le budget de masse salariale
- Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions
- Réaliser les estimations d'atterrissage mensuelles
- Mesurer l'impact financier des mouvements RH (recrutements, départs, augmentations)
- Produire des analyses et simulations pour les projets RH
Clôture et analyse de la performance
- Participer aux clôtures comptables (provisions, suivi)
- Analyser les performances économiques des magasins
- Identifier les écarts et proposer des leviers d'optimisation
- Suivre les indicateurs de productivité
Reporting social et réglementaire
- Construire et diffuser les indicateurs RH
- Contribuer au bilan social et à la BDESE
- Préparer les éléments pour les CSE et NAO
- Répondre aux demandes des auditeurs et commissaires aux comptes
Profil recherché
Votre profil Parce que chaque enseigne a son identité, nos équipes aussi !
Vous êtes passionné(e) par les chiffres, l'analyse et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et exigeant ?
Vos compétences
- Maîtrise des mécanismes de paie et de masse salariale
- Solides bases en contrôle de gestion
- Excellente maîtrise d'Excel (TCD, Power Query, formules avancées)
- Maîtrise des outils SIRH et de reporting (type Power BI)
Votre personnalité
- Rigueur, fiabilité et sens du contrôle
- Forte capacité d'analyse et de synthèse
- Organisation, autonomie et gestion des priorités
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
- Posture de business partner auprès des opérationnels
Formation & expérience
- Bac +5 (finance, contrôle de gestion, RH ou école de commerce)
- 3 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
- Une expérience en environnement retail multi-sites est un vrai plus
Votre process de recrutement
- Je candidate
Je réponds à une annonce, simple et efficace !
- Je suis contacté(e)
Je suis contacté(e) par le Chargé de recrutement pour un premier échange.
Un test (inventaire de personnalité) pourra être proposé.
- Je suis rencontré(e)
Un ou deux entretiens avec les équipes, puis une décision rapide.
On vous garantit un retour, quelle que soit l'issue.
- J'intègre Fournier Retail
On prépare votre arrivée et votre parcours d'intégration.
Ref: cati4vrk5z
Entreprise
Fournier Retail, c'est 90 magasins à travers la France et un siège près de Lille. Nous sommes l'unique réseau succursaliste multi-enseignes dans l'univers de la cuisine et aussi de l'aménagement d'intérieur avec les marques Hygena, Mobalpa et SoCoo'c.
