Cvdl: commissaire adjoint aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises h/f

Description du poste

(réf CVL-P3E-SEER-009)

Sous l’autorité hiérarchique du CRP, l’adjoint CRP apporte son expertise opérationnelle au traitement des dossiers de restructuration d’entreprises. A ce titre, il/elle est principalement chargé(e) de contribuer aux missions suivantes :

A) Assurer le traitement et le suivi des dossiers d’entreprises en difficulté :

- Anticiper les difficultés d’entreprises par une analyse des signaux faibles notamment via l’outil d’État mobilisant l’intelligence artificielle.

- Nouer un réseau d’interlocuteurs au sein de l’écosystème régional : monde bancaire/financier et entrepreneurial, tribunaux de commerce et administrateurs judiciaires, groupements de prévention agréés, conseils spécialisés dans le restructuring, etc. ;

- Gérer un portefeuille de dossiers d’entreprises en difficulté et venir en appui du CRP le cas échéant ;

- Expertiser des données en matière d’analyse économique et financière ainsi que de droit des entreprises en difficulté, voire en matière de droit social et proposer de manière autonome des pistes de solutions.

- Travailler en lien avec les autres services de l’État : Préfectures, DDETS/PP, DDFIP, URSSAF, DRAAF, DREAL… et les opérateurs ;

- Participer aux cellules de veille et d’alerte précoce (CVAP) mensuelles et l’animer en cas d’absence du CRP ;

- Participer aux Comités départementaux d’examen des problèmes de financement des entreprises (CODEFI) ;

- Gérer des situations de crise et tension sur des filières industrielles (sous-traitance automobile, etc.)

- Instruire, suivre et restructurer les dispositifs de soutien public.

B) Assurer le suivi et la gestion des Groupements de prévention agréés (GPA)

Le GPA constitue un des acteurs dans la détection et l’accompagnement des entreprises en difficulté de moins de 50 salariés. La procédure d’agrément est conférée aux préfets de région.

L’adjoint CRP est chargé d’assurer la gestion de ces agréments et notamment la préparation des éléments à destination du préfet de région. Plus globalement, l’adjoint CRP est chargé du suivi du réseau des GPA de la région.

C) REVI’CENTRE :

L’association REVI’CENTRE est chargée du portage d’un fonds régional mutualisé dédié à la revitalisation. Il est destiné à soutenir l’emploi en favorisant l’accès des PME régionales aux financements en fonds propres, complémentaire aux fonds départementaux. L’adjoint CRP apporte son appui au CRP dans la gestion opérationnelle de l’association.


D) Animation de l’équipe du SEER :

- Assurer en lien avec le CRP une animation métier de l’équipe du SEER sur les thématiques des entreprises en difficulté & des projets d’investissement (réunions thématiques, contribution à la formation des chargés de mission, appui en termes d’outils et de méthodes, etc).

Conditions d'exercice particulières

Possibilité d’aménagement en télétravail

Déplacements en région et à Paris. Permis B requis

Description du profil recherché

Ce poste conviendrait à un cadre motivé par le développement économique et sachant faire preuve d’une grande disponibilité. Le candidat devra avoir un goût prononcé pour les contacts humains avec les chefs d’entreprises comme avec ses différents partenaires. Le candidat devra bénéficier d’une expérience l’ayant conduit à entretenir des relations avec des représentants de haut niveau. La capacité à travailler en équipe et en réseau est également essentielle. Il devra posséder une capacité d’analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour la négociation.

Un cadre créatif et entreprenant appréciera donc particulièrement le poste, dont les missions lui permettront d’être confronté à la plupart des problématiques qui se posent à une entreprise.

Le titulaire du poste pourra bénéficier, dès sa prise de fonctions, de formations adaptées en fonction des compétences et des connaissances nécessaires pour être à l’aise dans son poste au regard de son expérience antérieure.

Enfin, le ou la titulaire du poste devra faire preuve d’une grande résistance au stress et devra avoir une très bonne maitrise de la prise de parole en public.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Économie/finances
4. CONNAISSANCES - Langues
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
7. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
8. SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
9. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
12. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Langues

Anglais (Avancé ou indépendant)