Mission du poste Être le/la partenaire RH des managers et des membres de leur équipe pour développer les compétences, sécuriser l'exécution des politiques RH et accompagner la transformation du site, dans le respect des valeurs Michelin et des règles internes/externes. Responsabilités principales : Support RH aux managers & équipiers : accompagner sur l'ensemble des processus RH (recrutement interne, intégration, performance, rémunération, mobilité, formation, gestion des talents), si nécessaire en mobilisant l'expertise du réseau RH et des partenaires (juridique, paie, formation, santé, etc.). Développement des compétences : accompagner les plans de développement (court/long terme) en fonction des besoins opérationnels (qualifications, habilitations) avec un focus sur les managers qui se sentent accompagnés pour renforcer leurs compétences managériales. Conformité & éthique : garantir le respect des politiques RH (respect des personnes, mobilité, qualité du management), la conformité aux règles internes, aux lois et accords d'entreprise. Gestion individuelle du personnel : mettre en œuvre, coordonner et contrôler les actes de gestion (embauches, démissions, licenciements, ruptures) dans le respect des procédures et des obligations légales. Recours & médiation : recevoir les demandes de recours et conduire leur résolution (médiation, enquêtes, plans d'actions), en garantissant confidentialité et équité. Conduite du changement : soutenir les managers dans les projets de transformation (organisation, compétences, culture sécurité/qualité), en s'appuyant sur le dialogue social et la communication. Employabilité & mobilité : accompagner les salariés dans leurs projets professionnels (via les managers, et en direct), favoriser la mobilité interne, les transitions et les parcours. Principaux défis du poste : Conduite du changement : accompagner les managers dans la transformation tout en maintenant engagement, sécurité et qualité. Développement des personnes : encourager le développement des compétences pour optimiser la performance personnelle et collective, en lien avec les besoins de l'entreprise à court et long terme. Rémunération et avantages : Rémunération de 50K€ à 59k€ bonus avantages sociaux ; selon profil et expérience. Un parcours évolutif soutenu par une formation continue pour développer vos compétences tout au long de votre carrière.
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