Chargé de recherche en recrutement (h/f) (intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower CROLLES recherche pour son client, une entreprise internationale du secteur des semi?conducteurs, des technologies innovantes au cœur de nombreux usages du quotidien, de l'électronique grand public aux applications industrielles, un Chargé de recherche en recrutement (H/F). Coordination du processus de recrutement
- Diffusion des offres d'alternance sur les outils et jobboards appropriés.
- Centralisation, réception et gestion des candidatures.
- Transmission des profils aux managers recruteurs et aux HRBP.

Suivi des échanges et coordination interne
- Suivi régulier des interactions avec les managers recruteurs et les HRBP concernés.
- Veiller à la saisie systématique des retours après chaque entretien.
- Relances proactives des parties prenantes afin de respecter les délais de la campagne.
- Contribution à la fluidité des prises de décision et à la qualité des échanges internes.

Interface avec les prestataires externes
- Coordination avec les partenaires externes en charge des volets administratifs (contrats, dossiers d'alternance, onboarding).
- Transmission des informations requises dans les délais définis.
- Suivi de l'avancement administratif des dossiers des candidats.

Suivi opérationnel et reporting
- Actualisation rigoureuse des outils de suivi (ATS, tableaux de pilotage, fichiers dédiés).
- Garantie de la fiabilité des données relatives aux candidatures et aux décisions.
- Suivi des volumes, des statuts et des échéances clés de la campagne.
Compétences
- Expérience souhaitée en coordination des recrutements ou en gestion administrative RH.
- Aptitude à traiter un volume élevé de candidatures.
- Excellentes capacités d'organisation et grande rigueur dans le suivi.
- Maîtrise des outils digitaux et collaboratifs (ATS, Excel, outils RH).
- Niveau d'anglais professionnel requis, à l'écrit comme à l'oral.

Qualités personnelles
- Très bon sens du relationnel et de la coordination.
- Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (managers, HRBP, prestataires, candidats).
- Proactivité, fiabilité et autonomie dans le travail.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, avec des contraintes de délais.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap