Au sein d'une division dédiée à la gestion des talents, vous intégrez une équipe dynamique et engagée dont les principales responsabilités sont : - Identification des talents : Sourcing et relations avec les écoles. - Attraction des talents : Marketing et communication. - Recrutement des talents : Conduite des entretiens et processus d'embauche. - Fidélisation des talents : Intégration et suivi des nouveaux arrivants. - Développement des talents : Programmes de carrière interne. Dans un contexte de développement international et multiculturel, vos responsabilités incluent : - Comprendre la culture de l'entreprise et sa stratégie commerciale. - Identifier les recrutements clés et anticiper les besoins. - Sourcer les meilleurs candidats via divers canaux (écoles, job boards, approche directe, etc.). - Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement. - Communiquer autour de la marque employeur et mener des actions de marketing RH. - Animer un vivier de candidats et organisateur des événements de recrutement. - Promouvoir la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers. - Fournir un reporting clair de vos activités. L'administration RH ne fait pas partie de vos responsabilités Ce que nous offrons : - Coaching individuel par un spécialiste en acquisition de talents. - Possibilité d'évolution rapide vers un CDI. - Contrat de 12 ou 24 mois. - Primes supplémentaires en fonction de l'atteinte des objectifs.
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