Directeur des affaires juridiques et de la vie des assemblées - mairie de franconville

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du Directeur général adjoint des services, le Directeur des affaires juridiques et de la vie des assemblées pilote la sécurisation juridique des actions de la collectivité, garantit la régularité de ses actes et le fonctionnement des assemblées municipales. Il encadre et coordonne les fonctions juridiques, les assurances de la collectivité et apporte une expertise juridique stratégique à la direction générale et aux élus. Création de poste Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260414000617-directeur-affaires-juridiques-vie-assemblees?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • Formation supérieure en Droit public général, droit des collectivités territoriales, droit des assurances et contentieux administratif • Fonctionnement institutionnel des communes et EPCI • Organisation administrative des collectivités territoriales • Règles relatives à la vie des assemblées délibérantes • Procédures administratives, actes administratifs et contrôle de légalité • Responsabilité administrative et pénale des élus et des agents • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (actes, délibérations, télétransmission) • Analyse des risques juridiques et proposition des solutions opérationnelles adaptées • Animation d’équipe • Conseil de la Direction Générale et les élus dans un cadre stratégique • Pilotage des projets transversaux et structurer des procédures • Rédaction des actes administratifs complexes • Maîtrise du cadre assurantiel des mairies • Autonomie, rigueur juridique et fiabilité • Sens de l’organisation et de la priorisation • Sens élevé des responsabilités et de la confidentialité • Capacité d’analyse, de recul, de discernement, de synthèse et de rédaction • Leadership, autorité naturelle et sens du collectif • Diplomatie, pédagogie, sens du conseil, aisance relationnelle avec les élus et partenaires et sens du protocole • Aptitude à travailler en équipe et en transversalité • Assertivité, savoir défendre une position avec tout type d'interlocuteur (élus, DGA, agents) • Résistance au stress et capacité à gérer l’urgence • Capacité à proposer des solutions sécures pour atteindre l’objectif fixé • Loyauté institutionnelle