Vous accompagnez l'entreprise dans la gestion des ressources humaines.
Dans le cadre d'une alternance, vous serez intégré à notre équipe RH pour réaliser les tâches suivantes :
* Gestion de la paie et du social :
o Collecter et vérifier les données sociales nécessaires à l'établissement des paies mensuelles (Heures travaillées, congés, absences…)
o Procéder à la saisie informatique dans le logiciel de paie
o Répondre aux sollicitations diverses des responsables d'agence ou des salariés en matière de paie et corriger les erreurs éventuelles
o Etablir l'ensemble des déclarations sociales et fiscales (URSSAF, prélèvement à la source, mutuelle, prévoyance, retraite …)
* Suivre la gestion et l'administration du personnel :
o Suivre le tableau des «entrées-sorties» et actualiser le fichier et le registre du personnel
o Procéder aux formalités administratives d'embauche (DPAE, visite médicale…)
o Rédiger les contrats de travail
o Veiller à la transmission au nouvel entrant, du livret d'accueil et de l'ensemble des documents et informations liés à l'embauche
o Traiter les enjeux disciplinaires :
o Centraliser, en lien avec les responsables d'agence, la gestion des congés payés
o Collecter et analyser les données sociales (Taux d'absentéisme, Accidents du Travail / Maladies professionnelles, congés de maternité-paternité…)
o Gérer et suivre de manière centralisée, les relations avec les différents acteurs institutionnels (Services de santé au travail, CARSAT, affiliation et radiation à la mutuelle, caisse de congés payés Transport…)
o Traiter sur le plan juridique et social, les fins de collaboration (Certificat de travail, solde de tout compte…)
o Suivi des indicateurs de la masse salariale
* Participer au recrutement :
o Identifier les besoins en recrutement
o Rédiger et publier les annonces
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