Entreprise
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.
La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
La MSA Mayenne-Orne-Sarthe regroupe environ 400 salariés répartis sur 3 départements.
Poste
Un poste de Responsable du service Santé Sécurité au Travail, rattaché à l’agent de direction, est à pourvoir au sein du secteur Santé Sécurité au Travail à compter du 1er novembre 2025.
Le Responsable du service Santé Sécurité au Travail aura les missions suivantes :
1. Organisation et pilotage d’une ou plusieurs entités de travail, d’un champ diversifié d’activités :
* Définir les objectifs opérationnels de ses entités de travail en lien avec son responsable hiérarchique et en assurer la déclinaison et le suivi
* Définir l’organisation adaptée (structurelle et opérationnelle) pour mettre en oeuvre ces objectifs, la maîtrise des risques et la continuité d’activité.
* Evaluer les besoins en ressources humaines en termes d’effectifs, de compétences et d’organisation en fonction des évolutions de l’activité et de la stratégie de l’entreprise
* Définir et suivre les actions de recrutement, d’intégration et de développement des compétences et mettre en oeuvre les ajustements nécessaires
* Définir et mettre en oeuvre les modalités de reporting (outils, indicateurs, fréquence etc.)
* Apprécier les performances de son champ d’activité en s’appuyant sur les indicateurs de performance définis
1. Management hiérarchique d’une/des entités de travail :
* Mobiliser les entités autour des enjeux de l’activité et des objectifs à atteindre
* Accompagner les managers dans leur activité et dans le réajustement de leurs actions, le cas échéant
* Superviser l’animation des entités de travail : mise en oeuvre des entretiens individuels, accompagnement au changement, …
1. Circulation d’information, communication et collaboration
* Organiser régulièrement des temps d'échange avec ses collaborateurs, apporter son aide et son soutien technique et communiquer sur les résultats de l'activité
* Elaborer les processus et méthodologies relatives aux modes de fonctionnement avec les autres champs d’activité permettant une coopération efficace en intégrant les contraintes et objectifs de chacun
o Analyser et communiquer les résultats de son champ d’activité auprès de la direction et des différents services de l’entreprise
o Formaliser des informations utiles au bon fonctionnement et à la traçabilité de son activité
o Mettre en oeuvre les processus et outils permettant de garantir la circulation des informations nécessaires aux différentes parties prenantes, en interne et en externe
o Prendre en compte les demandes des différentes entités de l’entreprise et analyser les impacts sur l’activité du ou des champs confiés
o Mettre en place une organisation de travail collaboratif à l’aide des outils dédiés
1. Pilotage et gestion des projets :
* Elaborer la méthodologie de projet et la piloter
* Assurer le suivi et le bon déroulement du projet (respect des délais, de la qualité et du budget),
* Organiser, coordonner et mettre en oeuvre le reporting régulier vers le directeur sponsor ou le responsable hiérarchique
1. Démarche d’amélioration continue et maîtrise des risques
* Identifier et animer les chantiers de progrès et les actions d'amélioration continue de son équipe
* Définir et piloter les chantiers de progrès et les actions d'amélioration continue pour l’ensemble de son champ en lien avec la stratégie de la caisse
* Animer et promouvoir la démarche de maîtrise des risques et de contrôle interne, dans son champ d’activité
1. Rôle de représentation :
* Animer un réseau de partenaires et développer un réseau relationnel
Rémunération : 44 866 € bruts annuels
Autres avantages :
* Prime d'intéressement et PEE
* Complément familial
* Participation remboursement transports en commun
* Restauration d'entreprise
* Horaires flexibles
* Mutuelle et dispositif de prévoyance
* Télétravail
* CSE
Profil recherché
Posséder une formation de type Bac + 3 ou 4 dans le domaine de la gestion des administrations et des entreprises ou une formation supérieure dans le domaine du management.
Techniques du management et de la conduite de projets
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