Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, vous contribuerez au développement du District dans le cadre de ses activités financières et administratives. Plus globalement, vous assurez les suivis comptables et financiers du District.
Missions
Vous aurez en charge :
le suivi comptable
* Tenue des comptes courants en comptabilité générale et analytique
* Comptabilité clients (clubs)
* Gestion comptable des compétitions départementales
* Appel à paiement (chèque et prélèvement)
* Comptabilité fournisseurs
* Commandes / suivi des devis / enregistrement et règlement des factures
* Gestion des notes de frais (commissions, observations, détections, .)
* Indemnisation des arbitres et autres officiels
* Suivi des stocks
* Comptabilité partenariats
* Suivi financier des conventions de partenariats
* Suivi budgétaire
* Veille bancaire
* Etablissement de bilans comptables intermédiaires à destination du trésorier et de la gouvernance
* Conventions d’Objectifs et pacte de coopération
* Réalisation des bilans comptables et budgets du centre de gestion
* Organisation de l’audit annuel du commissaire aux comptes
* Rédaction des rapports financiers et de gestion pour l’Assemblée Générale
* Analyse des documents comptables
* Participation aux commissions relevant de son domaine d’intervention
* Mise en œuvre des taches techniques spécifiques de son domaine d’activités
le suivi social et fiscal
* Gestion des salaires et organismes sociaux
* Gestion taxes fiscales et imposition
la gestion
* Accueil téléphonique
* Accueil physique
* Traitement des courriels et courriers de clubs en lien avec la comptabilité
* Suivi des réservations et locations de salles et terrain Foot5 et leur facturation
* Suivi de la flotte de véhicules de service
Expériences et formations
* De formation BAC + 2 (Gestion des Entreprises et des Administrations) ou BAC + 2 à 3 (Comptabilité)
* Maitrise des outils comptables (CEGID – ZEENDOC – EBP Paye – LUCCA – plateforme de déclarations)
* Maitrise du pack Office (Word – Excel – Powerpoint – Messagerie – Web)
Compétences requises
Les « savoir-faire » :
* Maîtriser les logiciels de bureautique et tout particulièrement les logiciels « métiers »
* Aisance rédactionnelle
* Capacités d’analyse, d’anticipation, de synthèse et de rédaction
* Capacités d’organisation et de priorisation
* Prise d’initiatives
* Maîtrise du Droit Social
Les « savoir-être » :
* Sens des responsabilités
* Discrétion et confidentialité
* Rigueur et organisation
* Sens du service au public et du relationnel
* Autonomie, réactivité et efficacité
* Sens du travail en équipe, de la négociation et de l’adaptation
* Créativité dans la recherche de solutions, Force de proposition
* Pragmatisme et de force de conviction dans ses recommandations
* Capacité à rendre compte
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