Responsable ressources humaines h/f

Descriptif de l'entité et de l'activité

Filiale du groupe Air Liquide, Pharma Dom assure depuis plus de 40 ans la prise en charge, à leur domicile, des patients nécessitant des traitements d'assistance respiratoire, de perfusion, de nutrition, d'insulinothérapie par pompe, ou un équipement médical. Pharma Dom, sous sa marque Orkyn', est engagée dans une transformation majeure de son activité pour moderniser et personnaliser ses prises en charge.

Engagés aux côtés des professionnels de santé et de leurs équipes, nos collaborateurs veillent chaque jour au bien-être des patients en leur permettant d'être soignés chez eux et de favoriser leur autonomie. Grâce à ses solutions de prise en charge personnalisées associant suivi digital et présence au domicile et à son fort ancrage territorial, gage de proximité et de réactivité, Pharma Dom constitue un maillon essentiel de la chaîne de soins et a pour ambition de toujours mieux répondre aux besoins des patients et du système de santé. Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

La Direction des Ressources Humaines accompagne l'ensemble des équipes dans la gestion des ressources humaines, la conduite du changement et la gestion des processus ressources humaines et sociaux (développement des compétences, recrutements et animation du dialogue social).Dans un contexte de profonde mutation du secteur de la santé à domicile, les populations RH sont fortement mobilisées autour de problématiques humaines et sociales en renforçant l'accompagnement opérationnel de leurs populations.Dans ce contexte très formateur, le/la Responsable des Ressources Humaines a pour mission globale d'une part, de décliner sur son périmètre la stratégie ressources humaines de l'entité et du Groupe et d'autre part, d'accompagner les managers opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes.

Sur le volet recrutement et planification des ressources, vous :
- Coordonnerez l'ensemble du processus de recrutement (en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition)
- Participerez à la mise en place d'actions visant à développer l'attractivité de l'activité
- Piloterez le processus d'accueil et d'intégration des salariés.
- Veillerez au respect des engagements budgétaires pris en termes de frais de personnel et de masse salariale.

En ce qui concerne le dialogue et les relations sociales, vous serez en charge de :
- Veiller à la bonne application et au respect de la législation sociale
- Participer à l'animation des Représentants de proximité sur votre périmètre
- Assurer un support juridique adapté aux besoins des managers et de l'organisation.
- Gérer les dossiers juridiques individuels (disciplinaires/contentieux) et collectifs en relation avec les avocats.

Au sujet du développement des compétences et de la gestion des carrières, vous :
- Participerez à la définition des orientations puis piloterez le plan de développement des compétences sur votre périmètre d'action
- Accompagnerez les salariés dans leur réflexion sur leur projet professionnel
- Établirez les plans de succession et de développement

Vous devrez également intervenir sur la gestion administrative et le processus RH :
- Vous superviserez les processus d'administration du personnel et de paie.
- Vous effectuerez un reporting RH régulier.
- Vous contribuerez à la performance et l'optimisation des outils et procédures RH en place.
- Vous veillerez au respect de la politique salariale.

Concernant l'accompagnement managérial, vous devrez conseiller les managers dans la gestion de leurs ressources, l'optimisation de leur organisation, la recherche d'excellence opérationnelle et la promotion d'une culture d'entreprise conforme aux principes du groupe.

Enfin, il vous sera demandé de piloter un ou plusieurs projets RH transverses

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

Compétences techniques
D'un point de vue techniques / métiers requises le/la Responsable Ressources Humaines, devra :
- Etre diplômé(e) d'un Bac +5 en droit social, ressources humaines (ou équivalent), et bénéficier d'une expérience significative dans les Ressources Humaines dans un environnement multi-sites (des déplacements réguliers sont à prévoir)
- Maîtriser le droit social (relations individuelles, relations collectives).
- Connaître les différentes techniques de recrutement, de formation professionnelle et d'administration du personnel, négociation.

Compétences transverses
Pour réaliser ses missions, vous devez faire preuve de :
- Sens de la collaboration et des relations transversales grâce à une aisance relationnelle.
- Diplomatie, prudence, écoute et disponibilité.
- Hauteur de vue, vision globale.
- Orientation client, sens du service.
- Polyvalence, capacité à traiter plusieurs sujets en parallèle, aptitude à conduire des projets transverses.
- Proactivité, force de proposition, adaptabilité, créativité, curiosité et ouverture d'esprit.
- Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation.
- Capacité à accompagner le changement et à insuffler une dynamique positive, capacité à communiquer positivement et de manière impactante.

Autres compétences ou habilitations :
Pratique professionnelle de l'anglais attendue.

Poste basé à Bagneux (92) avec déplacements fréquents ou basé en région Bretagne/Normandie

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons àcréer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflètela diversité de noscollaborateurs, de nos clients, des patientsetde nos parties prenantesainsi quedes cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Noussommes organisation diversifiéepermetà nos collaborateurs de révélerleur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue àrenforcernotreinnovationenfaisant vivrenos fondamentaux, en agissant pourle succès/la réussite du Groupeeten créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.