*****Poste en contrat ADULTE-RELAIS (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1019) réservé aux résidents des quartiers politique de la ville de la région d'Île-de-France (https://sig.ville.gouv.fr/) ayant au moins 26 ans*****
MISSIONS GENERALES EXERCEES
- Faciliter la participation des publics isolés dans des projets collectifs à l'échelle du quartier la Chapelle/Porte d'Aubervilliers.
- Accompagner les parents dans l'éducation de leurs enfants au sein des activités d'un centre social.
ACTIVITES CORRESPONDANTES
- Faciliter la participation des publics isolés dans des projets collectifs à l'échelle du quartier la Chapelle/Porte d'Aubervilliers.
- Gérer et animer un local collectif Résidentiel d'un bailleur social (une vingtaine d'associations, amicale des locataires, les équipes de développement local, la coordination sociale de territoire)
- Faire vivre et animer un fond de participation des habitants du quartier La Chapelle-Evangile.
- Travailler en collaboration étroite avec le référent enfance/jeunesse, les animateurs de l'espace accueil, l'éducatrice de jeunes enfants, le référent ludothèque et la responsable du pôle linguistique dans le cadre du projet « bains de langues » et « constellation ».
CAPACITES ET COMPETENCES ATTENDUES
Capacités
1) Accompagnement social individuel et collectif
2) Travail en équipe
3) Coordination de partenaires
4) Méthodologie de projet
5) Maitriser le fonctionnement des associations et des dispositifs d'insertion
6) De soutien des parents dans leur rôle éducatif.
Compétences
Savoirs: diplôme d'Etat d'Assistant Social
Savoir-faire : organisation, coordination, créativité
Savoir-être : écoute, diplomatie, bienveillance, dynamisme
Savoir-apprendre : veille sur les évolutions des politiques sociales, échange de pratiques avec différents professionnels de l'action sociale, de l'insertion, de la santé, de l'animation, de l'éducation, du loisir et du culturel
Faire savoir : communiquer auprès des partenaires et des publics
AUTONOMIE DU POSTE
Positionnement hiérarchique :
- Sous la responsabilité de la direction du centre social
- Rend compte à la direction du centre social
Relation avec les autres salariés et administrateurs :
- Intégrée à l'équipe du centre social
CONTEXTE DU POSTE
CDI à temps plein 39h (rythme mardi-samedi) avec travail en soirée, le cas échéant
Rémunération selon la grille de la Convention Collective 1966
Salaire déterminé selon l'ancienneté dans une fonction similaire et à partir de la classification de la Convention collective 66, exemple : débutant (jusqu'à 5 ans) : 2158€ brut par mois, à partir de 9 ans d'ancienneté : 2446€ brut par mois et à partir de 14 ans : 2639€ brut par mois.
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
Missions évolutives en fonction du projet social du centre social.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Analyser la situation et les besoins de la personne,Créer une relation de confiance,Orienter une personne vers des partenaires relais,Sensibiliser un public,Développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires,diplomatie,rigueur, communiquer auprès des partenaires,travail en équipe et partenariat, anticipation,méthodologie de projet,animation de groupes,organisation, écoute, veille sur l'évolution des dispositifs,connaissance du milieu associatif,fermeté, dynamisme
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres enseignements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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