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Responsable adjoint du ccas en charge de l'espace de vie sociale (h/f) - ccas de mareil-marly

Mareil-Marly
Fonction publique Territoriale
Service Public
Publiée le 12 mai
Description de l'offre

Vos missions en quelques mots Le Responsable adjoint du CCAS en charge de l’Espace de Vie Sociale contribue à la mise en œuvre de la politique sociale de la commune.Il assure : 1. D’une part, un rôle d’appui opérationnel et administratif auprès de la Responsable du CCAS dans la gestion du service et l’accompagnement des publics, 2. D’autre part, la coordination et le pilotage de l’Espace de Vie Sociale, en veillant à la mise en œuvre du projet social, à la mobilisation des habitants et au développement des partenariats locaux. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260331001459-responsable-adjoint-ccas-charge-espace-vie-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché PROFIL : - Bonne connaissance des acteurs sociaux, - Capacités de mobilisation, d’animation et de mise en réseau, - Capacités au travail d’équipe, à la coordination de groupes de bénévoles, - Expérience dans le domaine associatif, - Bonne méthodologie en matière de conduite de projets, SAVOIR-ETRE : - Bonne qualité relationnelle, - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, - Facilité et rapidité d'adaptation quant à la diversité des missions de ce service, - Polyvalence, - Sens du Service Public, - Organisation, - Grande rigueur, Fiabilité, - Discrétion, devoir de confidentialité, - Savoir faire face à tout type de public en s’adaptant à son interlocuteur, aux tâches et à l’environnement de travail, - Esprit d’initiative et d’équipe. CONDITIONS D'EXERCICE : Temps de travail : 38 heures par semaine - Souplesse des horaires - Télétravail possible après 2 mois de service effectif Congés annuels ARTT (18 sur un temps plein) Parcours de formation avantageux RÉMUNÉRATION : - Régime indemnitaire avantageux - Rémunération statutaire - Prime annuelle 100% du traitement (1/2 versement en juin - 1/2 en novembre) CNAS Amicale du Personnel

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